Если бы итальянцы были генеральными директорами компании на один день, 74% из них поверили бы первостепенное значение для создания стабильной политики гибкой работы и целых 83% дали бы сотрудникам технологии для работы в любом месте, например, в офисе. Любопытное исследование, имитирующее стратегию частного лица, призванного принять решение о новой рабочей динамике, было проведено Cisco на выборке из более чем 10.000 12 человек в XNUMX странах, включая Италию. Название исследования Кадры будущего и увидели триумф умной работы: по данным Cisco, новая рабочая парадигма, которую до пандемии практиковали только 10% итальянцев (сегодня почти 10 миллионов работников, как государственных, так и частных), поставила под сомнение «обычное привычки» и дать людям более активную роль.
Среди преимуществ, наиболее отмеченных итальянскими опрошенными, выделяются большая автономность (65%), большая производительность (64%), но и восприятие возможности хорошо работать «в команде» даже удаленно благодаря доступным технологиям (66%). Даже вопреки тезису о том, что умная работа вынуждает вести слишком малоподвижный образ жизни, 61% итальянцев также заявили, что могут больше заниматься спортом, несмотря на ограничения. Короче говоря, это настоящий культурный поворотный момент, который еще несколько месяцев назад был бы немыслим, учитывая, что в половине итальянских компаний гибкая работа даже не рассматривалась, а также не разрешалась.
Однако есть один аспект умной работы, который не совсем убедителен для итальянцев: ее абсолютизация. В эти месяцы чрезвычайной ситуации в области здравоохранения необходимо практически исключительное использование гибкой работы для тех, кто может, но в 2021 году опрошенные представляют другой сценарий. Думая о том, какой будет работа после пандемии, 87% работников сказали, что хотел бы выбрать, как работать из дома или в офисе, сочетая присутствие и расстояние и продолжая пользоваться преимуществами, полученными, несмотря ни на что, в последние месяцы.
Чтобы создать этот «новый мир» работы, по мнению итальянских рабочих, их компании должны в 2021 году отдать приоритет инвестиции в технологии которые позволяют вам быть более продуктивным (42%); оснастить офисы технологиями, делающими рабочие места более безопасными с точки зрения здоровья (31%); но и для увеличения тренинги по развитию цифровых навыков (30%) и для повышения информационной безопасности (29%): важные данные, последний, чтобы в полной мере использовать потенциал решений для совместной работы и других приложений для удаленной работы.
«Пролистывая данные исследований, — прокомментировал он генеральный директор Cisco Италия Агостино Сантони - меня поразил тот факт, что хотя ожидания очень высоки, не все верят в их принятие: 41% работников считают, что их работодатель после пандемии не примет гибридную организацию труда, а 33% не могут ответьте об этом. Интервьюируемые рассказывают нам о важных преимуществах, стремлении к автономии, быть главными действующими лицами в своей работе: итальянские компании они обязаны прислушиваться к этим потребностям и превратить опыт чрезвычайной ситуации в возможность для будущего с глубокими культурными изменениями. С правильными технологиями, с необходимыми навыками, с доверием можно изменить мир труда, действительно поставив людей в центр, чтобы они были более удовлетворены и продуктивны».
