Fim-Cisl организует вебинар по умной работе, чрезвычайно важная тема в период, когда чрезвычайная ситуация с коронавирусом побудила тысячи компаний просить сотрудников работать из дома, чтобы продолжить свой бизнес и предотвратить очень серьезные последствия ограничений и блокировок для текучести кадров и работников.
Вебинар профсоюза металлистов «Переговоры умной работы», которая пройдет в пятницу, 8 мая, с 10.00 до 12.30., живи на ютубе, предназначен для профсоюзных делегатов, операторов и секретарей и всех, кто интересуется актуальным вопросом.
Среди основных тем, которые освещаются, юридическая перспектива коллективных переговоров для умной работы и роль профсоюза в правильном управлении этим инструментом, представляя будущее после пандемии.
Вмешается генеральный секретарь Fim Cisl Марко Бентивогли ed Эмануэле Даньино, научный сотрудник в области трудового права. Модератором мероприятия будет Росарио Яккарино, руководитель учебного офиса Fim Cisl Union.
«Есть много положительных примеров компаний, которые использовали умную работу с выгодой для работников и производительностью, — объясняет Бентивольи. разработать соглашения, которые мы будем подписывать в компаниях».
Профсоюзный деятель подчеркивает, как чрезвычайная ситуация с коронавирусом наложила «крупномасштабное экспериментирование определенного вида умной работы сделай сам". Но то, что было введено в действие, не является разумной работой. “Настоящая умная работа на самом деле должна быть оформлена по контракту и это результат процесса участия снизу, направляемого не потребностью в безопасности и выживании, а потребностью в изменении. Он основан на свободе, ответственности, автономии и доверии и может помочь нам строить полицентричные города с большими преимуществами и для окружающей среды», — продолжает Бентивольи, который, наконец, вспоминает: «Вместе с Франко Амикуччи и Раулем Накамулли мы составили опубликованный Манифест умной работы. в марше Солнце 24 часов, где мы сформулировали конкретные предложения по использованию этой чрезвычайной ситуации как возможности разморозить существующие менталитеты и привычки, которых, однако, будет недостаточно, если они не будут сопровождаться культурными изменениями».
