до свидания умная работа для хрупких работников и с детьми до 14 лет? в Указ о помощи бис только что одобренный правительством Драги, нет никаких следов расширение смарт-работы для этих категорий работников. Запрос на продление об умной работе от 31 октября, предложенная министром труда Андреа Орландо в CDM, не была принята из-за нехватки ресурсов. Матч перенесен по всей вероятности на месте проведения преобразование декрета в закон, поэтому в течение 60 дней.
Несколько раз продленный из-за сохранения чрезвычайной ситуации в области здравоохранения упрощенный смарт-работа был признан до 31 августа по сравнению с предыдущим крайним сроком 30 июня 2022 года. Но давайте посмотрим, как обстоят дела и какие изменения для умной работы с XNUMX сентября.
Умная работа с 2022 августа XNUMX г.
С 2022 августа XNUMX года льготный режим доступа к работать удаленноуязвимыми работниками и родителями с детьми до 14 лет. Впрочем, ничто не мешает компаниям (как правило, по запросу заинтересованных лиц) все равно предоставлять смарт-воркинг.
Следует помнить, что работодатели в любом случае обязаны расставлять приоритеты в доступе к следующим категория:
- рабочие или работники, имеющие детей в возрасте до двенадцати лет;
- работники мужского и женского пола, имеющие детей-инвалидов (без ограничения возраста);
- работники с инвалидностью в ситуации с установленной серьезностью или опекуны.
Умная работа: что изменится с XNUMX сентября
С 2022 сентября XNUMX года, наоборот, умная работа в этом секторе частный это будет возможно только после подписания соглашения между сторонами, которое должно быть подписано при приеме на работу или в более позднее время, но до начала удаленной работы. Для национального протокола по гибкой работе, подписанного в декабре 2021 года, соглашение между сторонами должно включать определенные элементы, такие как условия умной работы, время отдыха и «право на отключение», рабочие инструменты, права и обязанности работников.
Это в общественностьКакие изменения для умной работы? Это, безусловно, остается «полезным» инструментом для противодействия распространению Covid-19 на рабочем месте и особенно рекомендуется для защиты уязвимых работников, по крайней мере, до 31 октября 2022 года. Таким образом, никаких обязательств, а только приглашение.
Италия занимает последнее место в Европе по гибкой работе
Италия замедляет гонку умной работы. В постпандемию я один 2,9 миллиона удаленных сотрудников, 37,2% из 8 миллионов потенциальных умных работников нашей страны. Вот что следует из анализа Рандстад Исследования согласно которому это контртенденция по сравнению с другими европейскими странами, в которых наблюдается ускорение перехода к умной работе даже после самых строгих мер по борьбе с Covid.
Исследование, основанное на данных Истат ed Евростат, отмечает, что из общего числа занятых только 13% итальянских рабочих работают из дома и разными способами. В частности, 5,9% в течение двух или более дней в неделю и 7,1% менее двух дней в неделю.
Однако, если мы проанализируем данные о тех, кто хотя бы половину времени работает из дома, сравнив их с другими европейскими странами, мы обнаружим, что Италия находится на последнем месте и «нажимает тормоз» на удаленную работу. Процент занятый тех, кто работает хотя бы половину часа из дома, выросла с 3,6% в 2019 году до 12,2% в 2020 году, а затем упала до 8,3% в 2021 году. В то время как за тот же период средний показатель по ЕС снизился с 5,4% в 2019 году до 13,4%. в 2021 году в постоянном росте.
Сравнение с Европой
Почти везде в Европе наблюдается непрерывный рост умной работы в течение трехлетнего периода 2019-2021 гг. Там media Европейский сотрудников, часто работающих в смарт, увеличилось с 5,4% в 2019 году до 12% в 2020 году и до 13,4% в 2021 году.
In Ирландия, занимавшая первое место в турнирной таблице, выросла с 7% в 2019 году до 32% в 2021 году. Бельгия с 6,9% до 26,2%. В Germania с 5,2% до 17%. Италия — единственная страна в Европе из 27, вместе с Испанией, которая демонстрирует снижение в 2021 году по сравнению с предыдущим годом. Он вырос с 3,6% в 2019 году до 12,2% в 2020 году, а затем упал до 8,3% в конце 2021 года.
