Распространение умной работы в Италии растет, хотя и недостаточно. По данным обсерватории Миланского политехнического института, «гибкая работа» стала реальностью в 58% крупных компаний и только в 12% малых и средних предприятий. Но прежде всего результаты, которые он приносит, где он используется, имеют значение: 76% умных работников – т. е. те сотрудники, которые пользуются гибкостью и автономией в выборе времени и места работы, имеют цифровые инструменты для работы в дороге – он доволен своей работой, против 55% других сотрудников. И каждый третий полностью вовлечен в реальность, в которой работает, по сравнению с 21% тех, кто работает традиционным способом.
В 2018 г. эта категория работников достигла в Италии 570 1000 человек (оценка основана на опросе выборки из 10 20 работников, представляющих контингент служащих, менеджеров и руководителей, работающих в организациях с численностью не менее 2018 человек), что на XNUMX% больше. % по сравнению с XNUMX годом. По данным Миланского политехнического института самый значительный рост зафиксирован среди органов государственного управления: структурированные умные рабочие проекты удваиваются за год в государственном секторе (с 8% до 16%), 7% ООПТ активизировали неформальные инициативы (1% в 2018 г.), 6% начнут их в ближайшие двенадцать месяцев. Наиболее продвинутыми являются крупные ООПТ, которые в 42% случаев уже внедрили структурированные инициативы и в 7% активизировали неформальные инициативы. Несмотря на эти обнадеживающие данные, задержка остается очевидной: почти 4 из 10 ОТ не имеют умных рабочих проектов и не уверены (31%) или даже не заинтересованы (7%) в его внедрении.
Что касается крупных компаний, то в дополнение к 58% из них, которые уже это практикуют, необходимо добавить 7% компаний, которые уже активизировали неформальные инициативы, и 5%, которые планируют это сделать в ближайшие двенадцать месяцев. Из оставшихся 30 % 22 % заявляют о вероятном внедрении в будущем. только 8% не знают, введут ли они его или не проявят интереса. Распространение смарт-работы среди малых и средних предприятий также отстает, но растет: структурированные проекты выросли с 8% в прошлом году до 12% сегодня, неформальные — с 16% до 18%, но процент незаинтересованных компаний также тревожно растет по отношению к теме (с от 38% до 51%).
По мнению организаций, основными преимуществами внедрения умной работы являются: улучшение баланса между работой и личной жизнью (46%) рост мотивации и вовлеченности сотрудников (35%). Но, по мнению менеджеров, управление умными работниками также связано с некоторыми критическими проблемами, в частности с трудностями в управлении чрезвычайными ситуациями (для 34% менеджеров), в использовании технологий (32%) и в планировании деятельности (26%), даже если 46% руководителей заявляют, что не сталкивались с критическими проблемами. Однако если задавать вопросы умным работникам, то в первую очередь возникает проблема восприятия изоляции (35%), затем внешние отвлекающие факторы (21%), проблемы с коммуникацией и виртуальным сотрудничеством (11%) и технологический барьер (11%).
«Умная работа, — подчеркнул он Мариано Корсо, научный руководитель Smart Working Observatory – это не просто тенденция, это изменение, отвечающее потребностям людей, организаций и общества в целом, и как таковое явление, которое невозможно остановить. Однако динамика, с которой растет наша страна, недостаточно высока. В действительности важной для экономики нашей страны системы, такой как PMI и PA, распространение Smart Work еще недостаточно. Это ограничивает степень вклада, который Smart Work может внести в то, чтобы сделать рынок труда более современным, предприятия и органы государственного управления более конкурентоспособными и привлекательными, а наши города — более инклюзивными и устойчивыми. В частности, для PA необходимо быстрое изменение темпа прежде всего, чтобы не упустить возможность повысить мотивацию своих людей и привлечь новые таланты, особенно в связи с необходимостью замены около 15% персонала в ближайшие 3-4 года».
По случаю конференции «Премия «Умная работа» 2019 г., признание Обсерватории компаниям, которые отличились своей способностью внедрять инновационные методы работы благодаря своим проектам Smart Working.
Они выигрывают «Smart Working Award 2019» среди крупных компаний. Europ Assistance для проекта»Умная работа EA», Реале Мутуа за инициативуБудь умным», Saipem за инициативуГибкая способность», Sky Italia для проекта»Открытая работа»; вознагражден MailUp среди МСП e Эмилия-Романья регион среди государственных администраций, с особым упоминанием Лигурия область.
