Sky Italia излагает пером на бумаге «обширный план повышения квалификации, переквалификации, инсорсинга и добровольных увольнений». Вещательная компания, контролируемая американской группой Comcast, представила профсоюзам piano эффективности, которая обеспечивает позиции 800 мотивированный добровольный исход или профессиональная реконверсия к деятельности, которая будет повторно интернализована. Эти «исходы» добавляются к 400 рабочим местам, уже предусмотренным в соглашении, подписанном с социальными партнерами в 2021 году. Как профсоюзы (Slc-Cgil, Fistel-Cisl и Uilcom-Uil), так и компания сообщили об этом после встречи между им и управляющим директором Sky Italia, Andrea Duilio кто познакомил их с План на 2024-2025 гг..
Добровольный уход или реконверсия: план Sky Italia
Цель состоит в том, чтобы устранить критичность во времени, как это произошло в прошлом, сосредоточив внимание на обучение провести переподготовку кадров. «В Sky в течение нескольких лет, начиная с предварительных переговоров, нам удалось управлять нетравматическим управлением многими критическими ситуациями, начиная прежде всего с концепции переподготовки работников перед лицом фазы глубоких технологических изменений. План переквалификации направлен на то, чтобы вооружить компанию навыками, необходимыми для того, чтобы быть конкурентоспособной на рынке, который растет в основном в потоковом вещании и на котором усиливается конкуренция с международными медиа-игроками, которые оптимизировали корпоративные структуры и бизнес-модели и основаны на данных», — поясняет эмитент. .
Союз сигнализации
Расширение до еще 800 сотрудников «было необходимо в свете воздействия на бизнес изменений макроэкономического сценария в прошлом году», поясняется в примечании. Но, по мнению профсоюзов, эта реорганизация представляет собой элемент, который может стать «подрывным», если созданные инструменты «не будут использоваться эффективно». А потом они предупреждают: «Мы обсудим каждую ситуацию, уделяя особое внимание процессам повторной интернализации и переподготовки всего задействованного персонала, чтобы убедиться, что это действительно конкретный путь, а не простая попытка выиграть время перед более радикальными решениями. Сейчас началась целая фаза противостояния профсоюзов и компании по реализации плана на практике. И только успехом или неудачей пути профессиональная переподготовка будет понятно, сколько из этих 800 рабочих сменят место работы и сколько придется покинуть компанию.
Кризис платного телевидения.
С другой стороны, как это произошло вчера на телекоммуникационных для Vodafone и ваших план увольнениясектор сталкивается с «структурный кризис, усугубляемый выходом на поле потоковых платформ, чья экономия за счет масштаба в сочетании с экономической мощью и почти полным отсутствием затрат на рабочую силу в нашей стране усложняют существование традиционных вещателей», — подчеркивают представители рабочих. . Это кризис, «который в отсутствие регулирующего вмешательства, способного сбалансировать конкурентное преимущество, вырванное из потоковых платформ, рискует поставить на колени весь сектор, по крайней мере, если судить по все более несбалансированной тенденции доходов от рекламы, — заключает он в заметке. — в пользу ОТЦ».
