Экономический сценарий, в котором мы оказались в течение многих лет, потребует от профсоюзов предпринять смелые усилия по обновлению, чтобы вернуть компаниям поддержку для восстановления производительности, которую можно получить только при иной системе отношений между уровнями коллективных переговоров о заработной плате.
В поисках профсоюзного единства, противостоящего Маттео Ренци, мы сталкиваемся не с органическим синтезом профсоюзной политики, а с суммированием трех союзных душ, которые иногда противоречат друг другу, начиная от философии участия Cisl до нео-дирижизм Uil и рабочий и популистский дух CGIL.
Центральным положением притязаний профсоюзов остается принцип неизменности национальных коллективных переговоров как регулирующего элемента уровней заработной платы, не желая приписывать договорной заработной плате только ту функцию «минимальной гарантированной заработной платы», которая была бы желательной, и не признавая роль , если не маргинальный, для переговоров компании, эффективное место потенциального обмена гибкостью и производительностью для компании.
Согласованное соглашение 1993 года предусматривало, что договорная заработная плата будет покрывать только инфляцию, а заработная плата компании будет связана с повышением производительности, качества и прибыльности компании. Схема, которая, по сути, действовала только на сезон продления контрактов 1994 года.
В последующие годы и до последних обновлений повышение заработной платы по национальным контрактам всегда было выше, чем инфляция, поскольку утверждалось, игнорируя руководящие принципы соглашения 1993 г., что они также должны были платить (чисто теоретическое) увеличение в общая производительность сырьевого сектора, причем в стране, которая продолжала терять конкурентоспособность.
В течение многих лет люди хотели притвориться, что не понимают, что ось переговоров о заработной плате должна была все больше и больше смещаться к центру тяжести компании, которая благодаря налоговым льготам или льготному налогообложению давала бы более высокие прибавки работникам и меньшие издержки для компаний.
Создается впечатление, что профсоюз хочет игнорировать тот факт, что, придерживаясь политики фиксированной договорной заработной платы, без какой-либо ссылки на реалии компании, заработная плата в Италии будет оставаться одной из самых низких, а стоимость рабочей силы — одной из самых высоких в Европе, и, таким образом, потеряв не только работу (помимо одурманивающего воздействия Закона о рабочих местах на рынок труда), но и дохода.
Механизм заработной платы, предложенный, например, в платформе требований металлистов о возобновлении действия Коллективного договора, переговоры по которому возобновятся в сентябре, в очередной раз обречет все компании отрасли на неограниченную динамику роста издержек тотально. оторваны от ситуации компании и основаны на предположении, что всегда и в любом случае у компании есть богатство для распределения.
Совершенно ясно, что намерение во что бы то ни стало отказаться от введения в нашей стране «узаконенной минимальной заработной платы», имеющейся в большинстве европейских стран, или, во всяком случае, «договорной гарантированной заработной платы», приводит профсоюз к -предложить механизм, даже напоминающий «независимую переменную заработную плату», которую Лучано Лама уже считал стратегической ошибкой в 1978 году.
В интервью, данном La Repubblica 24 января 1978 г., Лама фактически заявил: «Мы поняли, что экономическая система не может поддерживать независимые переменные. Капиталисты утверждают, что прибыль является независимой переменной. Рабочие и их профсоюз, чуть ли не в отместку, в последние годы утверждали, что заработная плата является независимой переменной. Проще говоря, были установлены определенный уровень заработной платы и определенный уровень занятости, а затем было предложено зафиксировать другие экономические переменные таким образом, чтобы сделать эти уровни заработной платы и занятости возможными. Ну, мы должны быть интеллектуально честными: это была чепуха, потому что в открытой экономике все переменные зависят друг от друга».
На вопрос, существует ли связь между уровнем заработной платы, которая была слишком высока по отношению к производительности, и снижением занятости, Лама ответил: «Это именно так, опыт последних лет подтвердил нам это. Или занятость не уменьшится, а безработица будет расти, потому что новое молодое поколение не найдет выхода».
Для того чтобы восстановить конкурентоспособность и производительность промышленной системы, которая неуклонно снижалась вот уже тридцать лет, необходимо было бы, таким образом, осуществить реальную реконструкцию производственных отношений с переходом к новым, более простым и эффективным системам договоров, а не возобновить, например, вопреки тому, на что многие надеются, Коллективный договор для металлистов по традиционной схеме, что в любом случае зафиксировало бы скачок назад по сравнению с Коллективными договорами 2009 и 2012 годов, подписанными только Фирма- Cisl и Uilm-Uil, исчезнув в единой платформе с Fiom-Cgil робкими ссылками на отступление от соглашений компании.
Введение минимальной заработной платы в соответствии с законом или, как предлагает Federmeccanica, принятие в договоре гарантированной заработной платы для работников, заработная плата которых не зависит от индивидуальных или коллективных сверхминимумов, таким образом, ускорит процесс обновления договорных систем, сделав его формально возможно инициировать децентрализованные коллективные переговоры, способные быть ближе к потребностям компаний и работников, компания за компанией.
Это не означает удаление регулятивных частей национального трудового договора, начиная с прав профсоюзов, но динамика заработной платы будет прослеживаться с учетом торга компании к заслугам и мотивации, связанным с выполнением работы, в пользу Производительность компании и заработная плата работников.
Очевидно, что национальный трудовой договор продолжает иметь вес для тех, кто не ведет переговоров, и поэтому продолжает защищать с помощью гарантированной заработной платы покупательную способность всех работников в секторе, к которому он применяется, если у них нет других источников дохода. повышается заработная плата.
