Энергетический переход является важной целью, и рабочие также выиграют. На самом деле они в Италии около 50 XNUMX человек, занятых в электроэнергетике и их коллективный договор, срок действия которого истек в декабре 2018 года, был только что продлен в знак важного признания той роли, которую эти сотрудники будут играть в ближайшие годы, поскольку страна приспосабливает свои ресурсы, инфраструктуру и услуги к Новому зеленому курсу: общая прибавка за трехлетний период 2019-2021 гг. составит 124 евро, сообщить профсоюзам (Filctem Cgil, Flaei Cisl, Uiltec Uil), из которых 104 евро по договорным минимумам (распределены на 3 транша: 39 евро с 1 ноября 2019 г.; 35 евро с 1 сентября 2020 г.; 30 евро с 1 июня 2021 г. , с единовременной выплатой 100 ноября в размере 1 евро), 15 евро на премию за производительность и 5 евро на «договорное благосостояние».
«Этот контракт, — прокомментировал он Марко Фальчинелли, генеральный секретарь Filctem Cgil – она будет иметь значительный экономический рост, значительно превышающий уровень инфляции, отклонения от которого не повлияют на минимальную заработную плату. Контракт, который предлагает все инструменты для управления сложной фазой энергетического перехода и дает ответы молодым работникам электроэнергетического сектора об их будущем».
Также порадовал корпоративный мир, который через совместный пресс-релиз Электричество будущего, Utilitalia и свободная энергия прямо говорит о рождении «контракта о переходе энергии» и о «эпохальное изменение по сравнению с историей контракта на электроэнергию, который до сегодняшнего дня оставался привязанным к логике прошлого». «Контракт, — говорится в примечании, — результат диалога и сравнения между сторонами, чтобы лучше понять преимущества энергетического перехода с целью оцифровка, гибкость e подотчетность компаний и работников.
«Мы включили в контракт несколько очень инновационных элементов, глядя в будущее электроэнергетического сектора, — комментирует он. Симона Мори, Президент Elettricità Futura – Энергетический переход представляет собой возможность для бизнеса и для всех коллег, работающих в этом секторе: по этой причине было важно сосредоточить внимание на обучении, цифровых процессах и новых способах работы. Мы особенно удовлетворены работой по модернизации договорной базы, которую мы запустили вместе с профсоюзными организациями, с целью сделать ее все более соответствующей тому, что требуется от всех нас в связи с чрезвычайной задачей обезуглероживания итальянского энергетического сектора». .
Помимо увеличения фонда оплаты труда, соглашение предусматривает расширение сферы применения договорной дисциплины на новые виды деятельности по энергоэффективности и услуги по оказанию коммерческой помощи, а также специфика производства из маломасштабных возобновляемых источников, для которых стороны обязались определить конкретные конкретные договорные области с целью обеспечения конкурентоспособности и устойчивости.
Стратегическое значение придавалось также профессиональное повышение человеческих ресурсов, гарантирующих право на непрерывное обучение. Наконец, общая приверженность вопросам безопасность на рабочем месте, с усилением этапов консультаций и специального обучения, а также усилением роли и задач, возложенных на отраслевой двусторонний орган, в целях повышения культуры безопасности и ее адаптации к технологическим изменениям.
