Здравоохранение, пенсии, баланс между работой и личной жизнью, поддержка материнства и многое другое. Все домашнее на предприятиях. Корпоративное благосостояние в Италии продолжает расти, прежде всего благодаря стимулам, введенным правительством: из почти 8 контрактов с премиями по результатам, подписанными в 2016 году, более половины (4.100) предусмотрены меры корпоративного благосостояния, для которых предусмотрено полное освобождение от налогов. Это то, что следует из второго издания отчета PMI об индексе благосостояния, продвигаемого Generali и представленного сегодня в Римском университете Луиса.
Согласно анализу, в прошлом году сектором, в котором был зафиксирован наиболее значительный рост, было сектор интегративного здравоохранения (количество компаний с хотя бы одной инициативой в этой области увеличилось до 47% с 39% в 2016 году). Меры по баланс между работой и личной жизнью и поддержка материнства (увеличение с 22 до 31%), в частности с положениями о гибком рабочем графике и организации труда. Однако в лидерах остается дополнительная пенсия (стабильно на уровне 40%), что считается необходимым для преодоления разрыва между сегодняшней зарплатой и завтрашним чеком INPS.
В качестве доказательства этой тенденции в отчете подчеркивается, что в период с 2016 по 2017 год количество компаний, считающихся «очень активными» в сфере корпоративного благосостояния (т. е. занятых как минимум в шести областях), удвоилось, увеличившись с 9,8 до 18,3 процента.
«Италия состоит из малых и средних предприятий, — сказал он. Марко Сесана, региональный менеджер и управляющий директор Generali Italia, а инициатива Welfare Index Pmi направлена на распространение корпоративной культуры благосостояния среди них и, следовательно, по всей стране: ключевой инструмент роста. Мы очень рады, что все больше компаний придерживаются Индекса благосостояния Pmi для оценки своего уровня благосостояния. Результат, который стал возможен только благодаря участию многих участников, таких как предприятия, конфедерации и учреждения».
Удивительно, но карта этих инициатив не показывает существенных различий между севером, центром и югом. Скорее именно они являются решающими размер компании: например, в области дополнительного здравоохранения уровень активности компаний со штатом от 100 до 250 сотрудников в три раза выше, чем у компаний с числом сотрудников менее 10.
Со стороны целей необходимо различать два уровня. С точки зрения общего интереса, «корпоративное благосостояние помогает зарабатывать деньги». общественный более устойчив – объясняет Энеа Даллаглио, генеральный директор Innovation team, компании, проводившей опрос, – и вносит свой вклад в справиться с социальной нестабильностью», вызванный, например, уровнем безработицы среди молодежи (на уровне 37%) и низким уровнем вовлечения женщин в рынок труда.
Компании, с другой стороны, сосредотачиваются на благосостоянии прежде всего для улучшить удовлетворенность сотрудников и рабочий климат (50,7%), самый немедленный результат. Предприниматели, которые говорят, что полагаются на корпоративное благосостояние, чтобы увеличить производительность их гораздо меньше (16%), прежде всего потому, что они считают, что эффективность на этом фронте может быть найдена только в среднесрочной перспективе.
Кроме того, в этом году был представлен отчет PMI индекса благосостояния. новый рейтинг которая делит компании на пять классов. «Это инструмент в руках предпринимателя, — подчеркивает Лючия Шакка, руководитель отдела коммуникаций Generali, — который, таким образом, сможет донести свою приверженность корпоративному благосостоянию простым и узнаваемым способом».
Вот 22 компании, получившие максимальный рейтинг (5W):
– Акли Сервиси Трентино Срл
– Сельскохозяйственное общество Agrimad srl
– Сельскохозяйственная компания Fungar Snc
– Натура Иблеа Срл
– Социальный кооператив Baobab Onlus Srl
Кастель Срл
– Colorificio Сан-Марко SpA
– Адриатический сельскохозяйственный консорциум Soc Coop.
– Консорциум Farsi Prossimo Soc.Coop.Soc. ОНЛУС
- Сельскохозяйственное общество графа Вистарино ss
– Социальный кооператив Ecosviluppo Soc Onlus
– Gruppo Società Gas Rimini SpA
– МАЛЕНЬКИЙ ПРИНЦ СОЦИАЛЬНОЕ КООПЕРАТИВНОЕ ОБЩЕСТВО ONLUS
– Социальное кооперативное общество «Открытый кулак»
– Социальное предприятие Cloud SCS ONLUS
Монналиса СпА
– Сиропак Италия Срл
– Сонзогни Камме СпА
– Социальное предприятие СКС «Странаидея» ОНЛУС
– ООО «Тун Логистикс»
– Вести Солидале Общество Кооператив. Компания ОНЛУС
– 3C КАТЕНЕ Срл
Что касается роли Generali в этом секторе, группа считает себя «домом корпоративного благосостояния, — отмечает Андреа Менкаттини, руководитель отдела страховых дочерних компаний и институциональных отношений Generali. для дополнительного здравоохранения, а с конца 50-х годов мы также сосредоточились на вопросах баланса между работой и личной жизнью. Все это заставило нас осознать, что корпоративное благополучие — это большой актив».
