Семинар, организованный сегодня в Милане Фондом Кулишофф и FIRStonline, по реформе рынка труда, вызванной Законом о рабочих местах правительства Ренци, и по контрактной политике начнется с предположения, что наиболее важной реальной гарантией развития и занятости является сильное восстановление. конкурентоспособности «итальянской системы». Это требует глубоких изменений, прежде всего культурных. Вот основные ориентиры:
1) Если конкурентоспособность на рынках является результатом эффективности всей системы, то необходимо построить единую договорную модель для частного и государственного секторов, которая благоприятствует децентрализованному заключению контрактов и позволяет осуществлять эффективный обмен между качеством продукции и услуг на с одной стороны и заработная плата с другой. По этим причинам льготное налогообложение заработной платы за производительность, согласованное в компании, должно быть распространено и усилено на весь мир труда.
2) Если мы хотим уменьшить ненадежность, необходимо ограничить реинтеграцию, предусмотренную статьей 18, только дискриминационными случаями, но также необходимо инициировать эффективную активную трудовую политику, начиная с договора аутплейсмента, переписав весь трудовой кодекс в упрощенном и понятные термины.
3) Социальные силы призваны к вызову, в котором на карту поставлено будущее страны, в котором исполнение роли тесно связано с возлагаемой на них ответственностью. Поскольку обсуждается представительность организаций работников (как и работодателей) для легитимации подписания контрактов, основополагающими становятся критерии и правила. которые составят основополагающие элементы новой профсоюзной ячейки. Это следует рассматривать в отношении статей 39, 40 и 46 Конституции.
