Следующий учебный год обещает быть непростым для итальянских директоров, которым придется столкнуться с 15 тысячами вакантных профессорских мест в школах нашей страны. Этот показатель вырос на 34% по сравнению с 2018-2019 годами и стал новым историческим максимумом.
Эта критическая ситуация в основном определяется двумя факторами: волной отставок, вызванной квотой 100, и новым потоком запросов на перевод.
Большинство из 160 2015 учителей, нанятых в 2016–XNUMX годах в La Buona Scuola (стабилизация, навязанная Брюсселем), предназначались для школ на Севере, где было много незакрытых профессорских должностей. С тех пор прошло три года, а это означает, что значительная часть новобранцев теперь имеет право просить о сближении с родиной, поскольку трехлетнее замораживание перевода, предусмотренное для новобранцев в Таблице С, истекло.
Результат: со следующего года в Северной Италии будет нехватка учителей, и, вероятно, решением будет возвращение к неустойчивой занятости, если только некоторые классы не останутся незакрытыми.
Первая причина встречного отъезда учителей носит экономический характер: при чистой зарплате в 1.350 евро нельзя достойно выжить, если ты вынужден тратить половину зарплаты на аренду однокомнатной квартиры в Милане. С другой стороны, на Юге та же самая зарплата имеет покупательную способность примерно на треть выше.
Как справиться с этой ситуацией? В недавняя редакционная статья на своем веб-сайте юрист по трудовым вопросам Пьетро Ичино предлагает в качестве «первого необходимого средства» корректировку «шкалы заработной платы в соответствии с региональным или провинциальным индексом стоимости жизни».
Против этого решения выступают профсоюзы, которые говорят о «каркасах заработной платы», но «это не одно Gabbia именно это ложное равенство, заключает Ичино, абсурдно равные части среди неравных, почему он учитывает только номинальную стоимость зарплат, а не их реальную покупательную способность?».
