Изобретатель Игры в гуся, который знает, кто он такой и знал ли он когда-нибудь об этом, является также изобретателем необычайной метафоры итальянской политической жизни: каждые 10 клеток каждый возвращается к исходной точке, здесь это правило, которому подчиняются все протагонисты, как в игре, так и в реальности (эти два уровня часто путают). Последнее подтверждение запутанный случай ваучеров.
CGIL определил их как символ нестабильности и теперь требует их полной отмены посредством референдума. Секретарь CGIL в избытке полемического воодушевления дошел до того, что назвал их «пиццини», тем самым заклеймив их клеймом мафии. Затем выяснилось, что в Болонье пенсионеры Спи, «его» пенсионеры, широко используют его для оплаты разовых услуг. "Мы должны, это единственная альтернатива черному", - неуклюже объяснил секретарь, который таким образом выстрелил себе в ногу.
Во всяком случае, Конституционный суд признал вопросы, касающиеся ваучеров и тендерных предложений, приемлемыми, а вопрос по статье 18 отклонил.. Но последовавшая за этим острая полемика между лидерами CGIL и подразделением Серджо Стайно еще раз демонстрирует, как бы кто ни судил, что спор, как всегда при обсуждении рынка труда в Италии, уже вышел за рамки достоинств материя и политика стали политическими. Вернее, идейный. Уже не набор идей и ценностей, которым можно доверить интерпретативную систему, а ложное осознание реальности, вытекающее из мертвой риторики.
Президент INPS Боэри сообщает, что CGIL использовала ваучеры на 750.000 600 евро. Профсоюз отвечает, что он сделал это с 4 пенсионерами, которые время от времени работают для поддержки и приема гостей в 150 офисах профсоюза с максимальной зарплатой XNUMX евро в месяц. CGIL добавляет, что «лицемерия нет», учитывая, что сам профсоюз предлагает введение правил, направленных на регулирование случайной и вспомогательной работы». Без споров основная тема остается. Представьте себе отмену ваучеров, какие законодательные инструменты можно активировать для этого вида услуг? Наоборот, использовать их не стыдно, но, по крайней мере, не будем называть их «пиццини».
Что также применялось в профсоюзных организациях в первую очередь? Co.co.pro, которую мы попросили отменить. Возможно, проектную работу следует ценить и лучше регулировать. К сожалению, левый салон, все более отдаляющийся от реальности, вместо того, чтобы серьезно заниматься работой, нуждается в символах: артикул 18, co.co.pro, эксодаты, теперь очередь ваучеров. Важные вопросы со злоупотреблением во всех направлениях. Что касается исхода рабочих, в котором ерунда Форнеро произвела 8 гарантий, в которых, наряду с действительно отчаявшимися людьми, люди, которые добровольно ушли с работы, вернулись с выходным пособием со многими нулями, полезными для оплаты страхового моста к пенсии для нескольких человек.
И тогда, если отменять злоупотребляемые договорные формы, то в первую очередь отменять бессрочный договор, а как быть со стажировками и т.п.? Мы предотвращаем злоупотребления.
К сожалению, однако, пока мы не решим деидеологизировать дебаты о работе, Италия всегда будет отставать. Проблема ваучеров, несомненно, важна, хотя и затрагивает лишь небольшую нишу работников (0,3% от общего количества часов, отработанных в 2015 г. в Италии), но сталкивается с безработицей среди молодежи, одной из самых высоких в Европе, при сильном инфраструктурном дефиците, который давит на нашу страну. , возможно, усилия стоит сосредоточить на решении проблем путем диалога и посредничества, а не стремиться в сотый раз к выяснению отношений.
Если хотите, недостатка в примерах нет. контракт слесарей который был недавно возобновлен, представляет собой случай посредничества на высоком уровне между различными позициями, посредничества, которое стало возможным, потому что все собеседники признали себя в общих целях.
И наоборот, контраст продолжает вместо решения проблем оживлять злобный популизм. Теперь думать о полной отмене ваучеров, как это предлагает CGIL, воображая замену их договорными формами, близкими к подсобным работам, все равно, что делать вид, что остановить воду из плотины руками невозможно, потому что это невозможно. Реальность другая: ваучеры — полезный инструмент. Он был введен во всех странах в течение многих лет. В Италии они были введены в 2003 г. Законом Бьяджи, но вступили в силу только в 2008 г. Вначале их использование ограничивалось сельским хозяйством: способ оплаты пенсионеров и молодых людей, которые помогали на сборе винограда или на других сезонных работах.
Затем, с годами, они распространялись на все больше и больше секторов и рабочих: домашняя работа, частные уроки, туризм и торговля были первыми. С 2009 года при правительстве Берлускони использование также было распространено на государственные органы, строительство, промышленность и транспорт. Однако настоящая проблема возникла, когда ось Альфано-Берсани-Казини, которая поддерживала правительство Монти и его трудовую реформу, распространила свою сферу деятельности на нерегулярные рабочие места: отсюда ненадлежащее использование и злоупотребления. С помощью Закона о рабочих местах правительство Ренци увеличило максимальную сумму ваучеров, которые могут быть выплачены работникам в течение года, с 5.000 до 7.000 евро, ввело ваучеры на няню, которые можно было использовать вместо отпуска по беременности и родам, а также попыталось пресечь злоупотребления с помощью прослеживаемости (превентивное сообщение от работодателю посредством текстового сообщения или электронной почты).
Это картина. Следует также сказать, что чистая почасовая ставка в размере 7.50 евро за ваучеры близка к 8.50 евро установленной законом минимальной заработной платы в Германии. Это правда, расширение способствовало тенденции к злоупотреблениям. Но их полное устранение, как предлагает CGIL, а также не решение проблемы незадекларированной работы, оставило бы нашу страну с самой высокой незадекларированной рабочей силой в Европе.
И в любом случае проблема злоупотреблений затрагивает работодателей, которые являются компаниями, а не физическими лицами, которые, с другой стороны, не обязаны активироваться в электронном виде и которых поэтому хорошо знают ИНПС и Инаил. Поэтому было бы необходимо усилить инспекционную деятельность и активировать необходимые меры контроля, возможно, сопровождаемые суровыми штрафами: если все думают, что им это сойдет с рук, каждый применяемый инструмент рискует оказаться бесполезным.
К сожалению, за последние двадцать лет все правительства отказались отинспекционная деятельность, оставляя прерии открытыми для лукавого. Чистая и простая отмена — это просто короткий путь для «прекрасных душ», которые хотят очистить свою совесть, игнорируя проблему.
Правда в том, что если действительно нужно вести борьбу с незадекларированной работой, ее необходимо выявлять с помощью средств контроля и форм, которые придают ей видимость. Кто проверяет, например, не работает ли то, что на бумаге выглядит как неполный рабочий день, на самом деле сверх установленных часов, с необъявленной оплатой дополнительных часов (при условии, что они оплачиваются) или сезонных работ?
Ваучеры поэтому они представляют собой отличный инструмент, который необходимо защитить, вернув его в контекст случайной работы в соответствии с ограничениями до 2012 года, но сохранив прослеживаемость, введенную правительством Ренци с превентивной связью через текстовые сообщения.
На фронте Закона о рабочих местах референдум поСтатья 18, теперь нам нужно наполнить содержанием открытую перспективу со стороны обучения, которая с введением Anpal, Национального агентства активной политики, направлена на то, чтобы дать единое направление предмету, который серьезно пострадал из-за фрагментации региональных компетенций. . Отсутствие реформы Раздела V, с этой точки зрения, многое усложнило. Резюмируя: статья 18, безусловно, важна, но беззастенчиво лгут как те, кто говорит, что ее отмена способствует росту страны, так и те, кто делает ее краеугольным камнем проблемы защиты рынка труда.
В 2014 году из 100 новых работников только 15 могли рассчитывать на Статут о трудящихся: для остальных 85 этот закон, который представлял и до сих пор представляет собой краеугольный камень в защите прав трудящихся, является почетным неизвестным. То же самое касается молодых людей до 40 лет, которые живут за счет совместного использования и гиг-экономики. Заключить. 600 18 рабочих мест, потерянных в промышленности за восемь лет кризиса, были защищены статьей XNUMX: очевидно, этого было недостаточно. Вместо этого необходимо воссоздать в нашей стране бизнес-среду, способствующую развитию и последующей занятости. Пока мы ориентируемся только на стандарты, мы не создадим ни одного рабочего места.
В заключение Консульта сделала допустимыми только референдумы по контрактам и ваучерам. Есть законопроекты, чтобы остановить злоупотребления. Хорошим знаком было бы найти общий фронт по этим целям, предвыборные спекуляции на работе вредны для рабочих и бизнеса.
