Una закон о минимальной заработной плате это дает возможность определить новые правила для системы производственных отношений.
Основная цель состоит в том, чтобы определить минимальные условия в пользу работника, с тем чтобы он мог «обеспечить себе и своей семье свободное и достойное существование», как это предусмотрено статьей 36 Конституции Итальянской Республики. Необходимо выявить «необоротные» условия оплаты труда в минимальной заработной плате. и, следовательно, автоматически наказывается в случае несоблюдения (например, ситуации эксплуатации в деятельности, управляемой организациями или работодателями).
Важно установить размер минимальной заработной платы, который должен оставлять место для торга категории, корпоративные и индивидуальные. В связи с этим показателем может быть показатель потолка, признанного для рассматриваемого резервного фонда. от 993,21 до 1.193,75 разделить на условные 173 месячных часа при средней оплате, равной 5,74 или 6,9 евро в час.
Любая более высокая цифра поставила бы под сомнение стоимость, уплаченную за резервный фонд. что должно представлять собой правильное выполнение конституционной нормы, открытие трудноразрешимого спора.
Еще один элемент ясности состоит в том, что оплачивается вне зависимости от результативности, для всех установленных законом положений: Праздники, Праздники, Болезнь, Травма, оставляя достаточно места для методов выплаты заработной платы, определенных договором, и уменьшая споры о выплате различных учреждений, определенных договором.
Таким образом, минимальная заработная плата всегда выплачивается, в то время как договорная заработная плата выплачивается в соответствии с тем, что определено в договоре, что устраняет любые творческие заявления от судьи.
В частности, ведение переговоров между компаниями может привнести элементы определенного признания производительности., реализация которого оправдывает более высокие затраты и, следовательно, более удовлетворительный уровень заработной платы. В этом случае закон о минимальной заработной плате может значительно расширить поле для переговоров, но мы должны настаивать на представительстве субъектов, которые оговаривают соглашения и, как следствие, на необходимости закона о представительстве, выходящего за рамки никогда в полной мере применялись межконфедеративные соглашения.
Учитывая сложность измерения представительства на национальном уровне (например, было бы легко рассмотреть профсоюзные отчисления в декларациях INPS, которые до сих пор не использовались), необходимо законодательно установить систему представительства работников в компании, который позволяет большинству избранных представителей решать, какой национальный или корпоративный контракт применять, контракт, который будет иметь силу «erga omnes».
Дополнительное вознаграждение, определенное национальными и/или корпоративными контактами, будет выплачиваться в порядке, установленном самими контактами, в пользу согласованных аспектов: профессионализма, производительности, результатов, производительности, и позволит социальным партнерам просить у правительства существенную помощь. расширение необлагаемого налогом вознаграждения и отчислений, которые сегодня ограничены 3.000 евро в год.
Правило минимальной заработной платы также должно признавать индивидуальные переговоры. главным образом из-за конкуренции на рынке труда.
становится необходимым изменить существующую модель производственных отношений что не позволило достичь уровня производительности итальянской системы, необходимого для международной конкурентоспособности, правильной оценки результатов труда работников и, следовательно, признания адекватного вознаграждения.
