Сложная тема salario minimo и производительность.
По минимальной заработной плате необходимо решить, кто ее устанавливает, по каким критериям, начальное значение и, что не менее важно, как оно изменяется во времени. Допустим, его устанавливает правительство.
Предположим, что начальное значение может, учитывая контекст, не слишком отличаться от ссылки 1200 евро месяц.
Минимальная заработная плата и производительность: привяжите к национальному коллективному договору
Однако критерий, который также определяет динамику, должен учитывать роль коллективные переговоры. Мы знаем, что это джунгли: почти тысяча CCNL депонирована в CNEL, но менее 10 применено к более чем половине сотрудников.
Нахождение формулы, которая говорит, что минимальная заработная плата равна Х процентов от средней медианной табличной заработной платы этих нескольких контрактов, с соответствующим Х, дало бы 1200 евро (или сколько бы это ни было) и представило бы здоровый механизм корректировки. , совместимый с ростом итальянской экономики, и вытеснил бы многие «умные» или, в любом случае, нетерпимые коллективные договоры в цивилизованной стране, сохранив центральное место коллективным переговорам.
Минимальная заработная плата: одного недостаточно, для производительности нужно больше
Конечно, одной минимальной заработной платы недостаточно. Действительно, это может быть контрпродуктивно. Есть те, кого принуждают к бесплатной сверхурочной работе, ложной самозанятости, незадекларированной работе.
Введение минимальной заработной платы, когда она будет, при отсутствии меры контроля это только переместит средний мир в погруженный.
Глава сама по себе тема уборщицы и сиделки что с 700 800 рабочих мест и 10 XNUMX незадекларированных рабочих мест составляет около XNUMX процентов занятости: когда можно будет вычесть стоимость труда этих работников из дохода работодателя, придав им настоящее достоинство?
О связи между минимальной заработной платой и производительностью я бы сказал, что корреляция низкая. Заработная плата в Италии мало выросла по сравнению с другими странами, потому что валовой внутренний продукт почти не увеличился за 20 лет. А если производительность не растет, то и заработная плата не растет.
Но это правда в среднем. На низкая итальянская производительность, что, очевидно, коррелирует с низкой заработной платой, определяющих факторов много, но несомненно, что один из наиболее важных находится в отраслевой и даже более размерной структуре итальянской экономики.
В Италии производственные и непроизводственные компании с высоким технологическим и инновационным воздействием весят меньше, чем в других странах. Однако именно они прямо, но и косвенно повышают среднюю производительность.
А потом слишком много микропредприятий, мало малых, мало средних и очень мало крупных. Это было на самом деле выбор итальянской политики не менее двадцати лет (а может, и намного больше) и вот результат.
В Купертино даже бармен зарабатывает процентов на 40 больше, чем его коллега в Нью-Йорке…..но в Италии я до сих пор не вижу никаких яблок, даже аннурки.
Читайте также: МРОТ, закона недостаточно для повышения зарплаты: много путаницы и много демагогии
