«В период больших перемен нужно быть открытым для инноваций». Так Джованни Сабатини, генеральный директор ABI, на открытии конференции, организованной ассоциацией банков на тему человеческих ресурсов в секторе. Ключевое понятие, отклоняемое в каждой части его выступления. В первую очередь со ссылкой на национальный контракт на эту категорию, подписанный в январе и голосование по которому проводится по всей Италии в последние недели.
Новый национальный контракт. «В нашем контракте много нововведений по сравнению с прошлым, и это стало возможным, в том числе, благодаря профсоюзам, которые поняли, что ситуация изменилась. Сегодня мы столкнулись с более сложной экономической системой, которая требует структурных изменений». «В некотором смысле, — признал генеральный менеджер, — речь идет об обострении, особенно если учесть постоянно растущую волатильность рынков и кризис суверенного долга». Таким образом, новый коллективный договор отвечает этим потребностям. Но проблема касается всей системы.
Трудовая реформа. Фаза, которая представляет критические элементы и требует смелого, даже непопулярного выбора. Как рынок труда, разыскиваемый правительством Монти. “Мы ценим усилия правительства по модернизации страны. В частности, ключевые моменты трудовой реформы, которая принесет большую гибкость, как входящую, так и исходящую, и новый баланс в системе социальной защиты». «Это, — добавил он, — общие цели».
На открытии работ также выступления Джанкарло Во время, директор профсоюзного управления ABI, который просил приложить больше усилий, чтобы избежать «раскола поколений» среди рабочих, сосредоточив свое вмешательство на прогрессирующем старении населения, напомнив о тревоге, поднятой в последние дни Международным валютным комитетом. Фонд.
приветствует пенсионную реформу Антонио Мастрапаскуа, президент INPS, необходимый шаг в направлении упрощения регулирования и пенсионной системы, которая имеет «четкие и действительные правила для всех». «Новая пенсионная система требует от работника работать больше, но она также дает ему больше свободы в выборе того, сколько еще работать в зависимости от того, сколько он отложил и сколько ему нужно».
Вклад в дискуссию поступил и от академического мира. Профессор Карло Делл'Аринга из Католического университета Святого Сердца выделил некоторые новые элементы в сфере труда. Имеющиеся у него данные свидетельствовали об увеличении спроса на рабочую силу на фоне существенной стабильности предложения. «Это означает, — сказал Делл'Аринга, — что категория отчаявшихся, тех, кто искал работу не по отставке, снова начала ее искать. Это дополнительная работа, мотивированная все большей потребностью семьи во все более и более скудных ресурсах. Это последний симптом все более настоятельной необходимости создавать рабочие места. Чтобы расти как система. И не 1%, как в ЕС, а как минимум 2%». Цель необходима для того, чтобы страна не скатилась в завинчивающийся механизм.
