Ожидается автоматизация или, по крайней мере, существенное изменение половины сегодняшних рабочих мест в течение следующих 15-20 лет. Основываясь на задачах, отнесенных к категории «рутинных» в опросах ОЭСР среди населения в возрасте от 16 до 65 лет, 14% существующих рабочих мест в регионе ОЭСР могут быть легко автоматизированы, а еще 31% подвержены риску глубоких изменений, что приведет к уменьшению половины существующих рабочих мест. рабочие места, которые, как ожидается, существенно изменятся. И вопреки тому, что часто говорят, это будут не столько менее квалифицированные рабочие места, сколько нарушена , столько же, сколько и промежуточных, если судить по тому, что произошло за последние 20 лет. Низкие и высокие навыки поляризовали рынок труда, в то время как средние навыки сократились на 5-15% во всех странах ОЭСР. В Соединенных Штатах они увеличились с 61% до 46% от общего числа.
Еще одно только что опубликованное исследование, проведенное Международным валютным фондом по позиции женщины в цифровой экономике, показывает, что женщины чаще выполняют рутинную работу, которую можно легко автоматизировать, чем мужчины. Согласно современным технологиям, 26 миллионов рабочих мест, занимаемых женщинами в 30 странах ОЭСР, а также на Кипре и в Сингапуре, подвергаются высокому риску (вероятность 70%) быть замененными роботами в ближайшие 20 лет. Прежде всего, женщины старше 40 лет и с более низким уровнем профессионализма, например, в сфере продаж, подвергаются высокому риску автоматизации. Экстраполируя результаты по всему миру, можно сказать, что 180 миллионов женских рабочих мест могут быть заменены роботами. Относительно хорошая новость заключается в том, что женщины также больше представлены на должностях, требующих социальных навыков, таких как учителя и медсестры, количество которых, как ожидается, будет расти. Кроме того, необходимо учитывать, что повторяющиеся задачи, такие как работа банковского кассира, замененные банкоматами, позволили перейти к более творческим и сложным коммуникационным задачам, таким как консультирование по вопросам инвестирования сбережений и т. д.
В то время как некоторые газеты писали о том, что автоматизация уничтожила 800 миллионов рабочих мест, серьезные исследования показывают, что возможность быть автоматизированным не обязательно означает быть таким непосредственным: это будет зависеть от решений компаний, которые, в свою очередь, определяются институциональными и экономическими характеристиками стран, в которых они работают. Мало того: новые рабочие места будут созданы за счет повышения производительности цифровой экономики и, следовательно, за счет увеличения заработной платы и сокращения рабочего времени для производства товаров и услуг. Мы ожидаем умножения рабочих мест в секторах отдыха, путешествий и т. д. Как уже писал Кейнс в «Экономических перспективах для наших внуков».
Вот факты и цифры, которые показывают, что робокалипсис не за горами: в странах, где роботов больше на 10.000 2 занятых — в Корее, Сингапуре, Германии, Японии — безработица составляет от 3,8 до 4%, а в Италии — в 10 раза меньше роботов безработица составляет XNUMX% (см. график ниже).
Объяснение простое: технологические инновации — это двигатель среднесрочного и долгосрочного роста. Что создает рабочие места и позволяет получать высокие зарплаты. Фактически инновации являются неотъемлемой частью общей производительности, т. е. эффективности экономики в целом. Когда это не растет, экономика не растет: в странах, где общая производительность выше, чем в Италии, то есть во всех европейских странах, кроме Греции, рост выше, а безработица ниже.
Но проблема действительно есть парадокс, который должны разрешить все развитые страны: несмотря на роботов, вычислительную мощность, скорость связи, производительность в странах с развитой экономикой продолжает расти всего лишь на 0,5% в год, что далеко от 2,5% в период 1995-2005 гг., например, в США.
Две конференции были проведены на эту тему с разницей в несколько дней: сначала в Лондоне прошла конференция о последствиях цифровой трансформации для бизнеса, организованная ОЭСР совместно с департаментом бизнес-стратегии и департаментом по цифровым технологиям, культуре и т. д. Великобритании. Затем в Риме состоялась конференция «Создание человеческого капитала для рабочих мест 21 века», организованная Банком Италии совместно со Всемирным банком.
Цифровые инновации и человеческий капитал фактически являются двигателями производительности на уровне предприятия.: Почему они не отражаются на общей эффективности экономики?
