В среду, 12 апреля 2023 г., было достигнуто соглашение между Confcommercio – Компании для Италиив лице вице-президента Донателлы Прамполини и Manageritalia в лице президента Марио Мантовани для обновление из Национальный коллективный договор для менеджеров компаний высшее, распространение и услуги.
Соглашение о продлении, вступающее в силу с 1 января 2022 г. и действительное до 31 декабря 2025 г., касается более 27 тысяч менеджеров и 9 тысяч третичных компаний в ключевых секторах национальной экономики, таких как: торговля, современная дистрибуция, бизнес-услуги, цифровые технологии, мода и предметы роскоши. автомобильная, ярмарки, туризм, некоммерческая.
По словам подписавших сторон, это "сбалансированное соглашение, которое позволит, по крайней мере частично, менеджерам оправиться от всплеска инфляции, произошедшего в последний период, без чрезмерной нагрузки на бизнес".
По сути, продление контракта имеет чисто экономическая ценность, ожидая уже реализованных вмешательств в корпоративное законодательство и социальное обеспечение с соглашением о продлении CCNL, подписанным 16 июня 2021 года.
Продление контракта для руководителей высшего звена: что это дает
Общая сумма
Выплата суммы в 2023 году Единовременный платеж 2.000 евро в качестве покрытия на период отпуска 2020-2022 годов, который будет выплачен тремя частями в счет задолженности по заработной плате. Сумма причитается руководителям, действовавшим на дату подписания соглашения, в том числе назначенным в тот же период, в следующие сроки:
- 700 евро в мае 2023 года
- 700 евро в сентябре 2023 г.
- 600 евро в ноябре 2023 года
Кроме того, руководители, принятые на работу в период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2022 г. и действующие по состоянию на 12 апреля 2023 г., имеют право на получение Una Tantum пропорционально стажу работы, начисленному на должности в указанный период.
Una Tantum, согласно действующему трудовому законодательству, не влияет на расчет заработной платы. выходное пособие и не влияет ни на какие другие договорные институты.
В случае прекращения трудовых отношений до выплаты одного или нескольких разовых взносов оставшаяся сумма должна быть выплачена вместе с выходным пособием.
Зарплата увеличивается
Ожидается следующее ежемесячный контракт увеличивается:
- 150 евро с 1 декабря 2023 г.
- 150 евро с 1 июля 2024 г.
- 150 евро с 1 июля 2025 года.
При необходимости увеличения могут быть покрыты в пределах суммы, выплаченной компаниями после 31 декабря 2019 года, если они предоставлены в качестве аванса или аванса будущих договорных увеличений.
Минимумы контракта
Для руководителей, принятых на работу или назначенных с 1 декабря 2023 года, установлен минимальный контрактный минимум в размере 4040 евро, 4.190 евро с 1 июля 2024 года и 4.340 евро с 1 июля 2025 года.
суммы договорные минимумы зафиксированные таким образом, они, очевидно, включают увеличения, причитающиеся руководителям, действующим по состоянию на 30 ноября 2023 года в те же даты.
Корпоративное благосостояние
На экспериментальной основе на двухлетний период 2024-2025 гг. компании будут выделять Платформе благосостояние dirigenti высшее индивидуальный кредит в размере 1.000 евро в год, который можно потратить на товары и услуги социального обеспечения с 1 января 2024 г. и 1 января 2025 г. в дополнение к любым гибким системам льгот, уже существующим в компании.
Инновация Платформы, которая объединяет договорное и корпоративное благосостояние, а также позволяет небольшим компаниям с одним менеджером пользоваться услугами, предназначенными для менеджеров, завершается выделением суммы, которая фактически может быть потрачена, начиная с 2024 года, на повышать уровень благосостояния персонализированным образом.
Фонд Марио Негри
Наконец, дополнительный взнос, уплачиваемый работодателем, al Фон дополнительных пенсий Марио Негри, включая договорные членские взносы, увеличились с 2,39% до 2,43% с 1 января 2024 года и до 2,47% с 1 января 2025 года.
