Через шесть месяцев после крайнего срока, вчера поздно вечером, между профсоюзами Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil и бизнес-ассоциациями Federchimica и Farmindustria было достигнуто соглашение по гипотезе соглашения о возобновлении общенациональной работы с участием более 176.000 2700 рабочих в более чем XNUMX XNUMX компаниях. Соглашение было унитарным и будет иметь срок действия 3 с половиной лет (30 июня 2022 г.) с прибавка к минимуму 97 евро и всего 129 евро за три года.
«Этим соглашением мы защитили покупательную способность рабочих во время низкого роста в стране, вычтя ее из простого показателя инфляции. Таким образом, мы заложили основы конкретного развития народного хозяйства за счет той части промышленности, которую мы представляем. Это соглашение, которое полностью отражает содержание межконфедеративного соглашения, подписанного 9 марта», — заявили в кулуарах переговоров генеральные секретари Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, соответственно Эмилио Микели, Нора Гарофало, Паоло Пирани.
ОПЛАТА ТРУДА
С июля 2018 года будет утвержден МЭД (отдельный элемент вознаграждения) 22 евро к которым они будут добавлены еще 9 евро с января 2019 года, вытекающие из проверок прошлого контракта.
Соглашение также предусматривает средний прирост на минимумах (Минимальная заработная плата) 97 евро (категория D1) разделен на 4 транша: 1 января 2019 г. по 30 евро; 1 января 2020 г. 27 евро; 1 июля 2021 г. 24 евро; 1 июня 2022 года 16 евро.
В конце срока действия контракта будет проведено совещание для проведения общей проверки между запланированной и фактической инфляцией, но с учетом общей тенденции в секторе. Впервые продление контракта станет прямым следствием не только общего роста стоимости жизни, но и общего тренда отраслевых сценариев.
Кроме того, было решено поднять 1 евро за ночные смены.
ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ
На производственных площадках, характеризующихся наличием нескольких компаний (в том числе подрядных организаций), будет организована координация РЛСО (уполномоченных по охране труда) во главе с представителем преобладающей на промплощадке компании.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Для решения все более серьезной проблемы активного старения персонала в химико-фармацевтическом секторе и поощрения адекватной смены поколений новый контракт предусматривает, в дополнение к фонду Трис - через соглашения 2-го уровня - возможность сокращения рабочего времени для пожилых работников, что благоприятствует приходу молодежи. Кроме того, можно выделить экономические ресурсы бонуса за участие в пользу этой инициативы.
ОБУЧЕНИЕ И НОВЫЕ НАВЫКИ
Что касается обучения, то предусматривается укрепление и укрепление фигуры обучающего делегата и обучение представителей.
Что касается темы инноваций и прогресса в результате этой конкретной исторической фазы (Индустрия 4.0), то предполагается, что в переговорах второго уровня могут быть определены новые профессиональные профили и новые специфические классификации. которые учитывают новые «роли», которые будут созданы в компании.
НАБЛЮДАТЕЛИ
В этом обновлении обсерватории и комитеты по экономическим сценариям откроют дискуссию о роли научной информации о наркотиках для лучшего определения их операционного периметра в их строго научной сфере.
Мичели подчеркнул, что это «контракт нового поколения, сочетающий инновации с амбициями трудящихся. Теперь слово собраниям, рабочим, которые являются не получателями, а главными действующими лицами этого договора».
