L 'изменения в статье 18 и остается в центре комментариев, но в трудовой реформе речь идет не только об увольнениях. Законопроект, разработанный правительством и готовый к обсуждению в парламенте, также основан на двух других фундаментальных принципах: реорганизации контрактов и сетей социальной защиты.
Вот что нового:
КОНТРАКТЫ
Неопределенное время. «Цель состоит в том, чтобы сделать контракт с постоянным сотрудником доминирующим, который начинается с этапа ученичества, которому мы намерены уделять особое внимание», — пояснил вчера министр Форнеро. По сути, ставка состоит в том, чтобы поощрять постоянный найм, делая ненадежные контракты более дорогими и вознаграждая компании, которые стабилизируют работников, а также облегчая увольнения, чтобы у компаний больше не было «алиби», чтобы не брать на себя ответственность.
Ученичество. Минимальная продолжительность контракта составляет шесть месяцев, но каноническая достигает трех лет. В конце этого периода наступает распутье: компания сможет выбрать, закрыть ли отношения с учеником или стабилизировать их постоянным контрактом. Однако право брать учеников будет предоставлено только тем компаниям, которые «взяли на работу не менее 50% своих учеников за последние три года», подчеркнул Форнеро. Однако первые три года после вступления закона в силу «мы будем довольствоваться 30%». Соотношение числа подмастерьев и «квалифицированных рабочих на службе» возрастает с 1/1 до 3/2.
Фиксированное время. "Мы устранили так называемую "причинную связь" для первого срочного контракта, и это важная либерализация", - сказал министр. Это означает, что первые контракты «сроком не более полугода» могут быть расторгнуты даже без необходимости указания точной причины увольнения. Ставка взноса по этим контрактам повышена до 1,4%, а дополнительные поступления будут использованы для финансирования нового Aspi. Однако есть стабилизационный бонус: в случае постоянного трудоустройства ставка возвращается компаниям на сумму, равную шестимесячным взносам.
Период времени между одним контрактом и другим увеличивается с 10 до 60 дней для отношений, которые длятся менее шести месяцев, и с 20 до 90 дней для тех, которые длятся дольше. Вкладной договор исчезает, а для co.co.pro предусмотрено увеличение ставки взноса INPS, чтобы приблизить ее к той, которая предусмотрена для сотрудников (на 33% в 2018 году). Кроме того, если в контракте отсутствует точное определение проекта, автоматически вступит в силу постоянный контракт.
номера НДС. Для тех, кто маскирует подчиненные трудовые отношения, наступает обязанность найма. Однако это правило будет действовать не сразу, а только через год после вступления реформы в силу. Это уступка правительства требованиям предпринимателей.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПОГЛОЩАТЕЛИ ШОКА
Aspi, новое пособие по безработице. Ресурсы, выделенные на новые амортизаторы, должны составить 1,8 миллиарда долларов. Социальное страхование для трудоустройства постепенно заменит все формы мобильности и полностью заработает в 2017 году. Оно будет распространяться на всех работников со срочным контрактом, но для того, чтобы иметь право на него, вы должны иметь не менее двух лет страхового стажа. и 52 рабочих недели за последние два года. Сумма будет равна 75% от заработной платы до 1.150 и 25% сверх этого порога, но максимальное пособие составит 1.119 евро брутто в месяц. Стандартная продолжительность лечения составит 12 месяцев: только для лиц старше 55 лет она достигнет 18 месяцев. Ставка взноса должна составлять 1,3% (2,7% для нестандартных работников).
Мини-Аспи. Он будет зарезервирован для тех, кто не выполнил требования для традиционного Aspi и будет иметь меньшую сумму, чем эта. Нестандартные работники не будут иметь на это право, а только те, у кого есть подчиненный трудовой договор.
Фонд солидарности для людей старше 58 лет. С новой пенсионной реформой уже нельзя надеяться выйти на пенсию до 66-67 лет. С другой стороны, у тех, кто потерял работу и уже в преклонном возрасте, очень мало надежд найти другую. Для этих людей создается фонд солидарности, покрываемый компаниями, которые, таким образом, будут использовать по крайней мере часть суммы, которую они сэкономят на пособиях на мобильность, которым суждено исчезнуть.
Против увольнений по собственному желанию для женщин. В период материнства и до первых трех лет жизни ребенка вопросы увольнения и расторжения договора по обоюдному согласию должны рассматриваться Министерством труда. Злоупотребления будут наказываться штрафами в размере от 5 до 30 XNUMX евро.
Приложения: Реформа рынка труда.pdf
