Из указа о достоинстве исключены всадники после встречи представителей рабочих, цифровых платформ, профсоюзов CGIL, CISL и UIL, а также компаний, состоявшейся в понедельник, XNUMX июля, в Министерстве труда. По словам Луиджи Ди Майо, единственный способ продолжить работу - это консультации: «За этим столом возникла воля к работе над национальным коллективным соглашением».
Но в стране, где политика изменилась, где общество подвижно и где трудно найти себя в тех категориях, к которым всегда привык, возможно управлять коллективными интересами, учебой и работой, как всегда. сделано или нужно подходить к изменениям новым методом?
ORIENTA SpA, одно из основных итальянских агентств по трудоустройству, действующее с 1998 года, в этом контексте попыталось выдвинуть предложение о проведении переговоров между пассажирами и компаниями по доставке еды, разыскиваемыми министром Ди Майо, для которых минимальные цели — «минимальная почасовая оплата». заработная плата, удовлетворительное покрытие Innail и Inps, не зависящее от репутационного алгоритма и контракта, который содержит четкие детали договорных отношений».
По данным Фонд Родольфо Дебенедетти для работников гиг-экономики – экономическая модель, попрощавшаяся с постоянной работой и активирующаяся при запросе услуги – там около миллиона и среди них 10% представлены всадниками. Из них 70% составляют временные работники: 50% покрывают свои смены от одного до четырех часов в неделю, а остальные 20% работают по 5-9 часов. Средний возраст работающих? Очень молоды, 78% моложе 30 лет.
Контрактное решение, предложенное Orienta, - это административный контракт., договор подчиненного типа, основной целью которого является защита работников, при этом принцип гибкости, характеризующий услугу, остается неизменным. Фактически, с Законодательным декретом 276/2003 был введен этот тип контракта, который позволяет субъекту обращаться к другому для использования труда персонала, не нанятого напрямую, а нанятого поставщиком, и для которого предусмотрены два разных контракта, один между пользователь и провайдер и один между провайдером и работником.
«Контракт на поставку позволяет работнику иметь все гарантии подчиненной работы даже в течение коротких и прерывистых периодов работы, а компании, которые используют этот тип контракта, могут активировать трудовые отношения гибким образом и без какой-либо бюрократической нагрузки», — объясняет он. Джузеппе Бьяццо, AD Orienta Spa, одно из ведущих итальянских агентств по трудоустройству.
Этот контракт предусматривает возможность активации даже на один день (гарантируя максимальный уровень гибкости) и в то же время содержит все защиты и гарантии, характерные для зависимой работы (максимальный уровень гарантированной защиты): гарантированный минимальный размер оплаты труда, отпуск , Tfr, взносы INPS, Inail, взносы по безработице, здравоохранению, содержащиеся в этом Хартия ценностей что некоторые из компаний по доставке еды подписали, то есть Foodora, Foodracers, Moovenda и Prestofood. Кроме того, контракт на поставку предусматривает дополнительные меры защиты к классическим гарантиям зависимого труда, гарантированные двусторонней системой сектора, такие как: обучение, доступ к кредитам, дополнительные формы поддержки доходов, для материнства, для яслей, для несамостоятельных достаточность, для мобильности.
«Существует множество секторов экономики, таких как уборка, общественное питание, персональные услуги и т. д., где есть потребности, аналогичные потребностям доставки еды и в целом гиг-экономики, которые прибегают к администрированию для управления гибкостью. Конечно, вероятно, потребуется законодательное вмешательство, чтобы сделать администрацию более совместимой с гиг-экономикой, но это лучший инструмент, который у нас есть, чтобы совместить гибкость и защиту», — заключает Бьяццо.
Какой контракт предусмотрен для гонщиков? Как правило, работники классифицируются по различным формулам самозанятости, где 10 % включены в пакет co.co.co., 50 % — в договор о нерегулярном сотрудничестве с удержанным налогом, 50 % — оплачиваются при доставке и 20 % — оплачиваются час. С юридической точки зрения игра по-прежнему открыта и подтверждает необходимость обозначения фигуры всадника: судья по трудовым спорам в Милане Джулия Досси отклонила апелляцию бывшего всадника Мохамеда Элазаба, который просил признать его " подчиненный работник на неопределенный срок» компании Foodinho, принадлежащей испанской компании Glovo, специализирующейся на доставке на дом. Не имея возможности претендовать на должность работника, компания не была обязана признавать постоянные трудовые отношения.
Переговоры были отложены, и новая встреча назначена на неделю. Луиджи Ди Майо сообщил, что «привилегированный способ достижения этого результата - это согласование, и, при необходимости,« законодательная поддержка »может быть включена в указ о достоинстве», одобренный Советом министров до преобразования в закон. .
