L 'Италия страна разделена пополам подтверждается качество работы.
Повышен качество северный центр в то время как пока продолжает быть Indietro в Полдень, среди женщины и молодой.
Вот что получается из одного поиск о 'Национальный институт анализа государственной политики (ИНАПП) на предприятиях и рабочих. XNUMX-й опрос INAPP по «Качество работы» в нем участвовало более 15 17 сотрудников (старше 5 лет) и XNUMX XNUMX предприятий по всей стране.
L 'Италия он подходит на полпути между европейскими странами где качество работы выше, например, в скандинавских странах Германии, Австрии, Швейцарии и странах Восточной Европы, которые находятся в нижней части рейтинга, особенно по плохой защите на рынке труда и рабочей среде (ОЭСР).
Результаты опроса
24% работников получают рисковать собственным здоровьем на рабочем месте, учитывая, что он растет на юге (28%) и среди госслужащих (30%).
Треть работников (37%) заявили, что у них их нет. гибкость в отношении часов, с более заметным увеличением среди женщин (42%), особенно если они заняты в государственном секторе (50%).
Важнейшим элементом для работников являетсянеподвижность в профессиональной карьере, в котором участвуют 69% занятых и имеет еще более высокие значения среди государственных служащих и молодежи в возрасте 18-34 лет (73%).
Еще одним предметом обсуждения является рост рутинизация трудовой деятельности, что особенно касается рабочих на Юге, где 71% занятых заявляют, что они занимаются в основном однообразной деятельностью, и занятых в очень мелких производственных реалиях (1-5 рабочих) (68%).
Управление человеческими ресурсами и инновации для повышения качества работы
Una Мильоре качество работы зависит от улучшение из Управление людскими ресурсами и 'инновация, о 8% любой Итальянские компании, он видел повысить свою конкурентоспособность на рынках и в то же время качество работы для своих сотрудников после улучшения в этих двух областях. Эти компании также характеризуютсябольшое участие быть в планирование деятельности (54,1% случаев), что при обсуждении организационные изменения (73,6%) и внимание к теме жизнь работа баланс (81% компаний считают баланс между работой и личной жизнью обязанностью компании).
Изменения и инновации в этих бизнесах возникли в 85% случаевповышение производительности и в Оборот 78% и примерно 70% некоторые случаи повышение оба благосостояние это из мотивация работников. Кроме того, рабочие также добились большая стабильность работы (у 91% из них нет срочных работников, а в 78% случаев неустойчивость приводит к последующей стабилизации).
" результаты опроса показывают, что бизнеса на что они делают ставку инновации, организационные изменения и хорошее управление человеческими ресурсами удалось построить «добродетельную крепость», способную сопротивляться ударам и обеспечить высокое качество работы. На самом деле это компании, способные совмещать совместное использование и участие в мероприятиях, высокая организационная гибкость, склонность к умной работе и сильная ориентация на инновации и изменения, которые меньше окупились во время недавнего кризиса в области здравоохранения. Вместо этого «традиционные» предприятия пострадали больше всего. Таким образом, нет необходимости в низкой заработной плате, ненадежных рабочих местах или ограничениях прав работников для обеспечения устойчивости и конкурентоспособности предприятий; на самом деле все наоборот», — пояснил президент InApp, Себастьян Фадда.
