В работе, проведенной Банком Италии, анализируется влияние технического прогресса на решения уйти с рынка труда до достижения пенсионного возраста. Технический прогресс воздействует на явление досрочного выхода на пенсию двумя противоположными способами: с одной стороны, он увеличивает реальную заработную плату, создавая стимул откладывать досрочный выход на пенсию («эффект заработной платы»); с другой стороны, чем больше технологическое развитие вызывает быструю эрозию человеческого капитала, тем больше оно приводит к более широкому использованию досрочного выхода на пенсию («эффект эрозии»). По результатам некоторых обследований было изучено влияние технического прогресса на досрочный выход на пенсию, при этом было отмечено, что, когда технологические изменения невелики, преобладает эффект эрозии, а когда они велики, преобладает эффект заработной платы.
В работе была разработана модель, позволяющая проанализировать, как влияние технологического развития на вероятность ухода с рынка труда зависит от его интенсивности и затрат на переподготовку кадров. Модель используется для оценки актуальности двух механизмов в различных отраслях промышленности США.
Основные выводы заключаются в следующем: в секторах, где происходят сильные технологические изменения, преобладает эффект заработной платы, поскольку возможности, создаваемые более высокой заработной платой, подталкивают работников к переобучению. В секторах с более медленным технологическим прогрессом у работников нет стимула противодействовать устареванию своих профессиональных знаний, и поэтому они с большей вероятностью покидают рынок труда. Это свидетельство согласуется с существованием процессов обучения на рабочем месте и обучения на протяжении всей жизни, которые делают стоимость переподготовки относительно более низкой в случае адаптации к более заметным технологическим изменениям.
Таким образом, исследование показывает, что эффективность возможных законодательных вмешательств, направленных на ограничение добровольного ухода с рынка труда слоев населения предпенсионного возраста, зависит, в том числе, от профессиональных навыков, необходимых для того, чтобы оставаться в отрасли специализации, и скорость технического прогресса. Увеличение установленного законом пенсионного возраста удлиняет период времени, в течение которого любая переподготовка положительно скажется на доходах. Таким образом, при данном уровне индивидуального человеческого капитала это вмешательство увеличивает вероятность того, что работник решит обновить свои навыки, отсрочив свой добровольный уход с рынка труда.
