Обучите 10 миллионов молодых людей по всему миру цифровым профессиям и вовлеките их (путем найма или другими путями) во вселенную Vodafone. Это цель«Кем ты будешь?», международная программа Careers of Tomorrow, запущенная Vodafone для поддержки карьеры и доступа к учебным курсам в эпоху цифровая экономика в скважине 10 миллионов молодых людей в 18 странах мира: Англия, Ирландия, Италия, Испания, Германия, Греция, Португалия, Турция, Румыния, Албания, Венгрия, Египет, Чехия, Кения, Гана, Южная Африка, Индия, Новая Зеландия.
Параллельно с этим группа под руководством Витторио Колао также объявила о своей цели значительно увеличить количество молодых людей, которые приходят в компанию, чтобы получить непосредственный опыт работы в цифровой рабочей среде. Действительно, Vodafone расширит существующие программы, предназначенные для недавних выпускников, стажеров, учеников и других образовательных направлений по всему миру, чтобы в общей сложности охватить 100 5 мальчиков и девочек за XNUMX лет.
Эти две инициативы были объявлены по случаю публикации результатов международного исследования общественного мнения, в котором подчеркивается, что молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет не верят, что у них есть навыки, чтобы быть частью цифровая экономика несмотря на то, что они являются поколением «цифровых аборигенов». По оценкам Международной организации труда (МОТ), более 200 миллионов молодых людей не имеют работы или имеют работу, но живут в нищете.
Во многих странах, где работает Vodafone, безработица среди молодежи находится на рекордном уровне: от 38% в Италии и 39% в Испании до 47% в Греции и других странах. 53% Южной Африки. Предыдущие исследования показывают, что длительный период без работы сразу после окончания школы может оказать длительное негативное влияние на уверенность в себе, самооценку и личное благополучие.
Парадоксально, но безработица среди молодежи растет, в то время как компании всех типов и размеров изо всех сил пытаются найти этих цифровых профессионалов это будет необходимо для будущего роста. По оценкам Европейской комиссии, к 500 году в Европейском Союзе останется открытым около 2020 XNUMX цифровых рабочих мест.
Приближение молодых людей к текущей рабочей среде
В течение прошлого года Vodafone тесно сотрудничал с психологами, консультантами по трудоустройству и специалистами по обучению для разработки веб-платформы, доступной с настольных компьютеров, планшетов и смартфонов. Поиск будущих вакансий (https://futurejobsfinder.vodafone.com/), который предлагает молодым людям доступ к новым навыкам и возможностям трудоустройства в цифровая экономика.
Первая часть Поиск будущих вакансий состоит из серии психометрических тестов, позволяющих определить индивидуальные способности и интересы и связать их с наиболее подходящими категориями работы в мире цифровая экономика. Затем вас перенаправят к различным вакансиям в выбранном вами месте, включая вакансии в Vodafone. Пользователь также может получить доступ к различным возможностям цифрового обучения со многими бесплатными курсами. Наконец, пользователи получают сводку своих навыков и интересов, которую они могут использовать в своем резюме или при приеме на работу.
Приближение молодежи к Vodafone
Vodafone, крупная технологическая компания, хорошо известна молодым людям благодаря возможностям трудоустройства. В 26 странах, где работает Vodafone, продвигаются программы, предназначенные для недавних выпускников, стажеров, учеников и другие возможности трудоустройства, такие как кодирование для старшеклассниц.
В течение следующих 5 лет Vodafone удвоит количество возможностей для получения опыта работы, предоставляемых сотрудникам. в 25, в общей сложности 100 14 молодых людей. Это крупнейшая программа обучения и развития для молодых людей в возрасте от 25 до 33 лет с момента основания Vodafone XNUMX года назад и до настоящего времени.
Мало поддерживаемые и неуверенные: молодые и цифровая экономика
Vodafone поручил YouGov опросить 6.000 молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет в 15 странах, чтобы узнать их мнение об их будущих карьерных устремлениях и опасениях. Среди результатов поиска Vodafone-YouGovСостояние iGen это выделено:
- более двух третей (67%) опрошенных молодых людей говорят, что они не получали достаточно или вообще не получали советов по вопросам карьеры во время обучения или после окончания учебы (69% в Италии);
- из тех, кто получил совет: только 15% считают, что совет касался цифровых рабочих мест будущего (такой же процент в Италии), 38% убеждены, что совет по-прежнему был связан с традиционными рабочими местами (34% в Италии) и 22 %, что совет был «старым» (21% в Италии);
- более половины (56%) считают, что самой большой проблемой для их поколения является поиск стабильной и хорошо оплачиваемой работы (69% в Италии), этот процент достигает 64% среди женщин (80% в Италии);
- более пятой части (23%), кажется, потеряли уверенность и опасаются, что у них нет навыков, даже базовых, для какой-либо работы (21% в Италии).
