Зеленый свет дистанционное управление сотрудниками, даже с планшетами и мобильными телефонами, а также с камерами. Но работодатель должен предварительно их проинформировать, согласно указаниям Гаранта конфиденциальности. Так что же представляет собой новинка, представленная Закон о занятости который изменяет его Статус рабочих? Консультанты по вопросам труда изучают эту тему, затрагивающую миллионы людей, оснащенных этими технологическими инструментами, которые теперь стали широко использоваться в повседневной работе.
Новые правила затрагивают статью 4 Статута. В новом тексте предусмотрено, что помимо аудиовизуальных систем их также можно использовать рабочие инструменты также предоставляется сотруднику для удаленного контроля за его деятельностью. Эти средства контроля могут использоваться «во всех целях, — устанавливает новый закон, — связанных с трудовыми отношениями», следовательно, также и в дисциплинарных целях.
Новая возможность для работодателя, который, однако, должен будет дать работнику "адекватная информация о том, как использовать инструменты и проводить проверки», в соответствии с Кодексом конфиденциальности. На практике это означает, что информация, предоставляемая сотруднику, не должна носить общего характера, а должна в полной и исчерпывающей форме объяснять, как можно проводить проверки, с помощью каких инструментов и при каких обстоятельствах.
Например, работодатель, установивший программное обеспечение на служебный мобильный телефон, сможет проводить проверки трудовой деятельности своего сотрудника, от телефонных звонков до электронной почты, через приложения, очевидно, не раньше, чем должным образом информировать его о таких проверках и никогда не переходить черту. конфиденциальности сотрудников.
Так как же вернуться в эти параметры? По сути, работодатель имеет право на контроль, но если он собирается им воспользоваться, то должен будет сделать это прозрачно и «без уловок от ущерба со стороны работника». Поэтому, по мнению специалистов, было бы хорошо также предусмотреть «позитивные» указания для четкого уточнения демаркационной линии, например, между учетными записями электронной почты (частной и корпоративной), которые могут «совместно жить» на одном корпоративном смартфоне. . Другим случаем может быть служебный автомобиль, который также можно использовать для частных поездок. Прошлый месяц Министр труда Джулиано Полетти объяснил, что для пультов дистанционного управления Правительство вмешалось в статью 4 Закона о трудящихся в отношении неприкосновенности частной жизни, «заполнив нормативный вакуум. Сегодня, — добавил он, — у нас есть общее регулирование, в центре которого две цели: четкое и четкое регулирование и уважение частной жизни». Вероятно, судебная практика прояснит некоторые неясности, оставленные законодателем.
