В Италии участие в дополнительная пенсия по-прежнему представляется ограниченным. В конце 2015 года количество абонентов составило около 7,3 миллиона, а ресурсы, выделенные на услуги, достигли 139 миллиардов евро; это значение равно примерно 8,1% ВВП и 3,3% финансовых активов итальянских домохозяйств. Уровень членства составляет 25,6% рабочей силы и 29,5% занятых. Для сотрудников частного сектора уровень участия превышает 33% со значениями, диверсифицированными в зависимости от размера компании. Значение, близкое к 50%, оценивается в компаниях, где работает не менее 50 сотрудников, и снижается до 20% в небольших компаниях.
Пенсионные фонды направляют значительную часть своего портфеля в систему страны. Инвестиции в Италию составляют примерно 35 миллиардов евро, в основном это государственные облигации (28 миллиардов). Компонент финансирования, адресованный итальянским компаниям, оказался намного меньше (2,6 млрд евро, 3% от общей суммы). Значительная часть пенсионных накоплений итальянцев также доверена частным пенсионным фондам. В целом активы банков на конец 2014 года составляли 72 миллиарда евро. По сравнению с пенсионными фондами пенсионные фонды инвестируют большую часть своих активов в Италии (62%). В целом пенсионные фонды и пенсионные фонды управляют уставным капиталом более 200 миллиардов евро.
В возобновлении среднесрочных и долгосрочных инвестиций институциональные инвесторы могут сыграть важную роль, предоставляя финансовые ресурсы, альтернативные банковскому кредиту. Для пенсионных планов и частных учреждений социального обеспечения Закон о стабильности ввел в 2015 году некоторые меры, направленные на смягчение ужесточения налогообложения доходов (с 11 до 20% для фондов и с 20 до 26% для социального обеспечения), ожидаемого с 2014 года. налоговый кредит в различных суммах для фондов и фондов в случае, если эти организации инвестируют в реальную экономику Италии, выделяя часть своих ресурсов в акции, облигации или паи UCI со среднесрочной целью.
Потенциальные выгоды от более широкого участия учреждений социального обеспечения в корпоративном финансировании будут не только для самих компаний, но и для фондов, поскольку в более здоровой экономической системе схемы социального обеспечения выиграют от лучшей диверсификации, более широкого пула с точки зрения возможного членства и большего потенциала для взносов.
