Студенты являются движущей силой университета: группа студентов Миланского политехнического института и его Школы бизнеса организовала первое издание «Деловой игры MIP», международное событие где студенты из разных уголков мира будут соревноваться в четырех конкурсах на четыре разных бизнес-кейса предложенные компаниями-партнерами проекта.
Мероприятие состоится в Милане 25 и 26 октября. Работая вместе, студентов попросят найти решения проблем, с которыми ежедневно сталкиваются менеджеры крупных компаний, и представить свои идеи жюри, состоящему из лидеров бизнеса, которые будут оценивать их креативность и осуществимость. По итогам конкурса жюри определит победителя.
Все участники были отобраны на основе их биографических данных и баллов, полученных в оценочном онлайн-тесте. Это студенты с третьего курса бакалавриата до последнего курса магистратуры с любым университетским образованием, от инженерного до юридического. В отборочных этапах приняли участие 450 кандидатов из 79 университетов 40 разных стран.
Проект является частью «Альянс европейских деловых игр», европейская сеть, родившаяся в Брюсселе в 2014 году. Студенты Миланского политехнического института основали некоммерческую ассоциацию и решили создать свою Деловую игру при поддержке и патронаже университета.
«Все больше студентов ищут возможности для профессионального и личностного роста». «MIPBG хочет стать ежегодным мероприятием, способным создать ценность для предприимчивых студентов и компаний, ищущих новые таланты. Участие в Деловой игре — это чрезвычайно образовательный опыт, который позволяет вам выявить свои сильные и слабые стороны, давая вам возможность тренировать навыки межличностного общения, которые так востребованы в мире труда. Наша цель – позволить большему числу международных коллег принять участие в этих мероприятиях», – прокомментировал Антонио Монако д'Арианелло, координатор мероприятия.
Мероприятие поддерживают такие компании, как AbInBev, BNP Paribas, Boston Consulting Group, L'Oréal, Luxottica, Reply, SIA и UnipolSai Assicurazioni. Эти инициативы могут быть интересны компаниям и представляют собой инновационный способ отбора молодых людей, сочетающий классическое собеседование с новыми методологиями, такими как наблюдение за кандидатами под давлением, в ситуациях, подобных тем, с которыми им придется столкнуться в рамках работы.
