Субсидируемая неполная занятость для лиц старше 60 лет: после 65 лет зарплата 100%, пенсия XNUMX%. Это рецепт министра труда. Джулиано Полетти, предусмотренный в Закон стабильности, стимулировать занятость путем продвижения смена поколений в компании.
Идея будет касаться меня сотрудники частных компаний, которым осталось три года до выхода на пенсию. Абсурдно, говорит министр, думать, что в 60 лет вы можете работать так же, как в 30. Поэтому хорошо думать о периодах трудовой жизни, когда обязательства менее тяжелы, более соответствуют пожилому возрасту. «Мы, конечно, не можем думать, — говорит Полетти, — что человек напряженно работает до последнего дня, а на следующий день оказывается в парке».
Итак, вот предложение изменить правила. Компания гарантирует работнику 65% заработной платы, при этом Государство платит условные взносы так, чтобы пенсионное пособие в конце карьеры равнялось 100%, а компания вкладывает в него свою долю. Некоторые говорят, что мера слишком дорогая для частных лиц. Но министр отвечает, что необходимо сравнить «стоимость рабочего в конце его карьеры и замещающего, молодого, без стоимости трудового стажа и с более современными навыками. Это интересное предложение».
