Итальянцы недовольны своей зарплатой. Исследование говорит об этом Отчет об удовлетворенности заработной платой проведенное Job Pricing на выборке из более чем тысячи работников частных компаний. Фактически, по шкале от 1 до 10 рабочие поставили своей работе менее 4 (3,9) баллов. зарплатные пакеты, считается не только недостаточным, но и несправедливым.
Голосов опрошенной выборки (опрошено 1056 работников) на самом деле в значительной степени недостаточно по всем аспектам, связанным с оплатой труда. В компаниях, по мнению рабочих, было бы мало меритократии (3,8), мало прозрачность (4,5) мало капитал как внутренние, так и внешние (4,9 и 4,7 соответственно) и плохое совпадение между производительностью и оплатой (3,6).
Таким образом, согласно исследованию, итальянцы считают, что им недостаточно платят за то, что они делают, и что продвижение по службе или различные награды внутри компаний чаще всего следуют непостижимым, не поддающимся количественной оценке и, в любом случае, трудным для понимания критериям. Кроме того, рабочие выступают против системы переговоров компании, которая, гарантируя равную оплату для всех, снижает восприятие меритократии.
Все эти элементы в совокупности обрисовывают картину неудовлетворенного и демотивированного рабочего класса, в котором фиксированная заработная плата остается почти для всех (9,1 из 10) фактором, делающим работу более привлекательной, за которой следуют другие элементы, считающиеся решающими, такие как межличностные отношения на рабочем месте и возможность карьерного роста.
