Чтобы противостоять пандемии, Итальянские малые и средние предприятия они мчались корпоративное благосостояние. В охране здоровья 43,8% предложили мазки и тесты серологические тесты сотрудникам (часто и семьям), а 25,7% подписались на новые медицинская страховка и 21,3% инвестировали в медицинские консультационные услуги, лично или дистанционно. Это то, что следует из пятого издания отчета об индексе благосостояния PMI, продвигаемого Generali Italia в сотрудничестве с различными бизнес-ассоциациями (включая Confindustria, Confcommercio, Confartigianato и Confagricoltura).
Согласно опросу, в котором приняли участие более 6 компаний различных секторов и размеров, 38,2% МСП помогали работникам с временное повышение заработной платы и премий. С другой стороны, доля компаний, которые поддерживали сотрудников, способствуя школьному образованию их детей, была меньше (4,8%).
С точки зрения баланса между работой и личной жизнью многие компании гарантировали это. большая гибкость времени (38,5%) и новый бизнес дистанционное обучение (39%). Наоборот, прямая помощь детям-иждивенцам и пожилым людям все еще мало распространена (7,2%).
Отчет также показывает, что некоторые компании также обязались помочь сообществу в котором он работает за счет пожертвований (16,4%) и различных видов помощи национальной системе здравоохранения и исследованиям (9,2%).
Большинство этих инициатив все еще реализуются, и 42,7% опрошенных компаний считают их постоянными.
Кроме того, опрос продолжается, 54,8% компаний, инвестировавших в благосостояние, зарегистрировались положительная отдача от производительности: также по этой причине примерно две из трех компаний стремятся усилить социальные обязательства по отношению к работникам (67,5%), а также к местному сообществу и производственной цепочке (63,1%).
«В этом новом контексте все еще характеризует Covid-19, — комментирует он. Марко Сесана, генеральный директор Generali Italia — с помощью индекса благосостояния PMI мы наблюдали, как компании действовали как социальный субъект, а также как экономический и рыночный, благодаря своей территориальной диффузии и близости к работникам и семьям, давая жизнь новый благосостояние общества. Компании показали, что корпоративное благополучие сегодня может и должно покинуть компанию. Смотреть не только на сотрудников и семьи, но и создавать ценность для поставщиков, местного района и общества. Наибольшее количество предпринятых инициатив поддерживают приоритеты PNRR на основные активы страны, оказывающие воздействие: здоровье, женщин, молодежь, семьи и сообщества. Сегодня это подтверждает благосостояние, помимо того, что он является стратегическим для роста бизнеса, он будет рычаг устойчивого восстановления страны».
На презентации доклада также присутствовал министр труда. Андреа Орландо: «Меры по охране здоровья и меры по конкурентоспособности и восстановлению по сути одно и то же, — сказал он. — Благосостояние — это не то, что следует за конкурентоспособностью и развитием, но это один из элементов конкурентоспособности. Менее раздробленное общество, в котором есть более эффективные пути включения, является обществом, которое в долгосрочной перспективе является более конкурентоспособным. Но мы не должны скрывать, что корпоративное благополучие развивается там, где больше компаний, и это еще больше подчеркивает разрыв между Севером и Югом».
