Есть четыре последних новости о пенсиях: увеличение безналоговой зоны, седьмая гарантия для избыточных работников, неполный рабочий день для пожилых работников и расширение возможностей для женщин. Меры содержатся в Закон о стабильности 2016 г., который вчера получил добро от правительства.
Ни одно из этих вмешательств не увеличит исходящую гибкость, цель, о которой несколько раз объявляли в последние месяцы премьер-министр Маттео Ренци и министр труда Джулиано Полетти, но затем откладывали на следующий год из-за отсутствия освещения. «Условий нет», — повторил вчера премьер.
Однако новые правила, введенные вместе с маневром, затрагивают многих итальянцев, как пенсионеров, так и рабочих. Посмотрим, какие изменения грядут.
УВЕЛИЧЕНИЕ «БЕЗНАЛОГОВОЙ ЗОНЫ» С 2017 ГОДА
Для пенсионеров старше 75 лет порог дохода, в пределах которого не требуется платить Ирпеф, составляет от 7.750 до 8 тысяч евро, по сути, на том же уровне, что и для работающих. Для лиц моложе 75 лет планка для «безналоговой зоны» повышается с 7.500 до 7.750 евро.
Эта мера вступит в силу с 2017 года, - пояснил Полетти, - но если ЕС позволит Италии воспользоваться дополнительным запасом гибкости в размере 3 миллиардов долларов, связанным с оговоркой о мигрантах, то правительство оценит, следует ли перенести на 2016 год также увеличение безналоговая зона для пенсионеров.
СЕДЬМАЯ ГАРАНТИЯ ДЛЯ ИСХОДОВ
Для финансирования операции (которая должна стоить 1,2 миллиарда долларов) будут использованы «ресурсы, не использованные в предыдущих закрытых гарантиях», говорится в записке Палаццо Киджи. Эта мера касается примерно 24 XNUMX человек, которые были исключены из предыдущих гарантий.
ЖЕНСКИЙ ВАРИАНТ
Предполагалось, что экспериментальный режим истечет 31 декабря 2015 года, но он продлевается на весь 2016 год. Таким образом, требования к доступу должны быть выполнены в течение следующего года, но они не изменятся: женщины, работающие как в государственном, так и в частный сектор может выбрать выход на пенсию в возрасте 57 лет и 3 месяцев (58 и 3 месяца, если они работают не по найму) и со стажем взносов не менее 35 лет, но взамен они должны принять чек, рассчитанный полностью с использованием метода взносов, который может привести к уменьшению до трети суммы.
Полетти пояснил, что для расширения возможностей женщин потребуется «в общей сложности два миллиарда евро до 2021 года». Однако министр объявил, что с этой мерой связана защитная оговорка: если ресурсов не хватит, будет «продлено до 2017 и 2018 годов система уравнивания пенсий Letta».
НЕПОЛНАЯ РАБОТА ДЛЯ ТЕХ, КТО БЛИЗКИМ НА ПЕНСИЮ
«Правило, — пишет Правительство, — направлено на активное сопровождение пожилых работников до выхода на пенсию. Можно будет проситься на неполный рабочий день, но без штрафов на пенсию». Государство должно выделять 100 миллионов в год (но сумма еще не определена), чтобы образно покрыть незначительные взносы, уплачиваемые компанией в INPS: таким образом, достигнув пенсии, работник, завершивший свою карьеру на неполный рабочий день все равно будет получать чек, как если бы он отработал до конца полный рабочий день.
Кроме того, в годы неполного рабочего времени «работодатель должен будет уплатить работнику долю взносов, относящуюся к неотработанным часам в платежной ведомости, - поясняет правительство, - которая, таким образом, будет преобразована в чистую заработную плату». , прибавляя к оплаченным фактически отработанные часы. Таким образом, доход должен составлять около 65% от последней полной зарплаты.
Если схема, выпущенная в последние дни, подтвердится, льготы на неполный рабочий день будут зарезервированы для работников в возрасте 63 лет и семи месяцев. Механизм будет запущен на добровольной основе и только после подписания индивидуального соглашения с компанией. Наконец, работодатели не обязаны быть нанятыми на каждую активированную работу с частичной занятостью, как это предусмотрено в расширенном механизме солидарности Закона о рабочих местах.
РЕАКЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
«Мы очень рассержены и не отказываемся от этой цели», — сказала Radio Anch'io генеральный секретарь CGIL Сюзанна Камюссо, комментируя отсутствие мер, гарантирующих большую гибкость с точки зрения выхода.
Чтобы смягчить правила, налагаемые законом Форнеро в этом смысле, «предложения в области разные, - вспоминает номер один CISL Аннамария Фурлан в интервью Gr1 Rai, - мы сказали, что есть положительные элементы в Предложение Дамиано - Баретта, т. е. мы устанавливаем личный возраст и возраст взносов, по достижении которых работники мужского и женского пола могут получить доступ к пенсии. Я думаю, действительно невозможно представить, что сегодня для всех профессий этот возраст составляет 65, 66 или 67 лет. Еще более немыслимо в стране, где сами компании просят иметь возможность проводить обновление поколений, потому что очевидно, что инновации идут рука об руку с работой с молодежью», а сегодня «40% молодых людей безработные».
