При сравнении правительства и профсоюзов по вопросам социального обеспечения одним из основных аргументов является гарантированная пенсия для молодежи. Он вернулся, чтобы поговорить об этом во вторник, во время последней встречи, организованной в рамках «второго этапа», предусмотренного профсоюзным меморандумом о взаимопонимании по пенсиям, подписанным в прошлом году. Цель состоит в том, чтобы разработать дорожную карту для принятия следующего закона о бюджете.
Закон о гарантированной пенсии для молодежи направлен на защиту миллениалов и последующих поколений, т.е. всех тех, кто начал работать после 1995 года. На основе реформы Дини (закон № 335/95), чеки социального обеспечения тех, кто начал зарабатывать с этого года, будут рассчитываться полностью с накопительный метод (т.е. на основе взносов, фактически выплаченных в течение трудовой жизни), гораздо менее выгодных, чем заработная плата (привязанная к заработной плате последних лет карьеры).
Пенсионная реформа правительства Дини была направлена на обеспечение счетов INPS, но не предвидела, что произойдет на рынке труда. Сегодня ненадежные контракты требуют от вас частой смены работы и делают профессиональную жизнь прерывистой, открывая пропасти в сопутствующей истории рабочих.
Таким образом, к моменту достижения пенсионного возраста сегодняшняя молодежь окажется с гораздо меньше взносов того, что накопили их родители, и, кроме того, они будут оштрафованы более неблагоприятный метод расчета. Это означает, что их пенсии рискуют оказаться настолько низкими, что не гарантируют им достойную старость.
Именно здесь возникла идея гарантированная пенсия, т. е. фиксированная сумма не меньше социального пособия (чуть менее 450 евро в месяц) и полностью оплачивается государством, что дополняет лечение, накопленное работником с уплаченными взносами.
Исходная точка одна законопроект, подписанный Мариалуизой Гнекки и Чезаре Дамиано (Pd). Текст направлен на введение «базовой пенсии, финансируемой за счет общего налогообложения, в размере 442 евро (которая может быть переоценена в соответствии с действующими положениями о текущем социальном пособии), в дополнение к той, которая накапливается работником, независимо от того, работает ли он самостоятельно. - наемный или полуподчиненный. Эта пенсия признается работающим мужчинам и женщинам. по достижении шестидесятипятилетнего возрастапока они заплатили не менее 15 лет эффективного вклада. С момента вступления закона в силу размер пенсии признается пропорционально из расчета одна пятнадцатая в год до выхода на полную трудоспособность через пятнадцать лет». Эта мера «отвечает на необходимость оказания конкретной поддержки будущим пенсиям, которые будут выплачиваться только по накопительной системе и для которых больше не предусмотрены интеграция с минимальным лечением.
В дополнение к 15 лет минимального взноса и возрастной ценз 65 лет, возможно, что со временем будут введены и другие критерии. Размер гарантированной пенсии, например, может варьироваться в зависимости от семейные нагрузки, чтобы поддержать прежде всего рабочих в самых трудных условиях.
