«Система прав и современного благосостояния» для самозанятых и новые правила, регулирующие так называемую «подвижную работу», деятельность, осуществляемую без стационарного рабочего места. Таковы две основные главы законопроекта, одобренного вчера Советом министров по предложению министра труда Джулиано Полетти.
Текст вместе с текстом, содержащим новый план борьбы с бедностью, будет направлен в парламент в связи с законом о стабильности, чтобы ускорить его утверждение.
ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
Первая часть положения касается индивидуальных номеров НДС и лиц, зарегистрированных в отдельном управлении INPS. Вот новые поступления.
1) Налоговые льготы. 100% понесенных расходов можно будет вычесть из налогооблагаемой суммы на:
– обучениеили участие в конференциях, конгрессах и курсах повышения квалификации (в пределах 10 тысяч евро в год);
– Servizi индивидуальная сертификация навыков, руководство, исследования и поддержка индивидуального предпринимательства, направленные на введение или реинтеграцию самозанятого работника в рынок труда (в этом случае потолок составляет 5 тысяч евро в год);
– Страхование за неуплату услуг самозанятости.
Последнее нововведение направлено на «облегчение оформления этих полисов, — объясняет Палаццо Киджи в заметке, — и в то же время развитие страхового рынка и распространение этих форм страхования с последующим снижением затрат на самообслуживание». занят».
2) Несправедливые условия. Пункты, предоставляющие работодателю право в одностороннем порядке изменять условия договора, в том числе расторгать его, считаются недействительными. Пункты, устанавливающие сроки оплаты, превышающие 60 дней с момента выставления счета, также являются недействительными.
3) Материнство. Для получения пособия по беременности и родам (на которое вы имеете право в течение двух месяцев, предшествующих и в течение трех месяцев, следующих за датой рождения ребенка) больше не нужно будет приостанавливать работу.
4) Отпуск по уходу за ребенком. Увеличены максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком (6 месяцев) и сроки, в течение которых возможно его использование (первые 3 года жизни ребенка).
5) Беременность, болезнь, травма. Трудовые отношения самозанятых работников, работающих на постоянной основе у клиента, приостанавливаются без сохранения заработной платы (не прекращаются) в случае беременности, болезни или травмы на срок, не превышающий 150 дней в календарном году.
Также можно будет приостановить уплату взносов на социальное обеспечение и страховых взносов на весь период болезни или несчастного случая максимум на 2 года, в случае, если болезнь или несчастный случай настолько серьезны, что препятствуют выполнению трудовая деятельность более 60 дней. По окончании отстранения работник будет обязан уплачивать отсроченные взносы и страховые взносы ежемесячно в количестве, равном трем месяцам отстранения.
6) Онкологические заболевания. Периоды подтвержденных заболеваний в результате терапевтического лечения онкологических заболеваний приравниваются к нахождению в стационаре.
7) Пон и Пор. Самозанятые работники рассматриваются как мелкие предприниматели с целью доступа к национальным и региональным операционным программам, использующим европейские структурные фонды.
С одобрением нового пакета мер «мы хотим усилить защиту этой работы в коммерческих сделках и обеспечить, чтобы самозанятые не пострадали от жестких контрактов, от которых они не могут уклониться», — сказал Полетти в конце CDM, объясняя, что с помощью законопроекта правительство стремится противостоять «оскорбительным положениям и поведению».
АГИЛЬНАЯ РАБОТА (ИЛИ «УМНАЯ РАБОТА»)
Умная работа, поясняет правительство, «состоит из подчиненной работы, которая может выполняться частично в помещениях компании и частично вне ее, только в пределах максимальной продолжительности ежедневного рабочего времени и в неделю, вытекающих из закона и коллективных договоров». .
В этом контексте исполнительная власть предприняла три новые меры:
1) Экономический режим. За выполнение одних и тех же задач работник имеет право на экономический и нормативный режим не меньше, чем работники, работающие исключительно внутри компании.
2) Деналогообложение бонуса за производительность. Даже те, кто работает в гибком режиме, должны будут получить налоговые льготы и льготы по социальному обеспечению, которые могут быть признаны за повышение производительности и эффективности подчиненной работы.
3) Здоровье и безопасность. Работодатель также должен гарантировать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности работнику, который выполняет работу в режиме умного труда.
