Poste Italiane вошла в пятерку лидеров рейтинга гендерного равенства компании, входящие в индекс FTSE MIB Миланской фондовой биржи, составленный Equileap, независимой организацией, которая обрабатывает данные и анализирует управление гендерным равенством в наиболее важных компаниях международного масштаба.
Анализ работы Poste Italiane является частью углубленного анализа политики, принятой в отношении гендерного равенства. проведено на 255 европейских компаниях. С результатом на 10 процентных пунктов выше среднего, полученного компаниями, входящими в FTSE MIB, Poste Italiane заняла третье место в списке пяти лучших компаний, включенных в индекс.
Equileap особо отметил приверженность Poste Italiane в поддержку отцовства и материнства, приводя его в пример добродетельной компании за политику, принятую в пользу воспитания детей. Компания также была награждена за прозрачность и качество информации, обнародуемой в рамках ежегодной оценки, направленной на оценку деятельности по вопросам гендерного равенства.
В частности оценка основывалась на 19 критериях разделены на определенные категории, которые включают: гендерный баланс в руководстве и составе сотрудников; равная оплата труда и баланс между работой и личной жизнью; политика, принятая для продвижения гендерного равенства, приверженности международным инициативам, прозрачности и подотчетности.
«Престижное признание, — сказал генеральный директор Маттео Дель Фанте, — Equileap отражает постоянную приверженность Poste Italiane в поддержку гендерного равенства и является свидетельством корпоративной культуры, основанной на уважении и признании разнообразия. Poste Italiane, осознавая свою ответственность за поддержку равных возможностей, стремится играть заметную роль в вопросах, связанных с гендерным равенством на национальном и международном уровнях, с целью продвижения передовой практики и создания эталонной модели для других реалий».
Признание Equileap дополняет недавние достижения Poste Italiane в области гендерного равенства, в том числе вхождение в Индекс гендерного равенства Bloomberg (GEI), а также присвоение европейскими женщинами в советах директоров одного из самых высоких показателей индекса гендерного разнообразия — «Индекса гендерного разнообразия» (GDI) — среди основных компаний, входящих в индекс Stoxx Europe 600.
Эти результаты являются результатом, объясняет Пост, определенной стратегии для обеспечить гендерное равенство в компании, основанной на политике «Разнообразие и инклюзивность», на целях, определенных Стратегическим планом ESG, и на соблюдении международно признанных принципов, таких как Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEP).
