Появится много нового для Государственное управление. Некоторые из них уже утверждены, например, новые правила проведения публичных торгов, другие еще находятся в стадии изучения, например, пересмотр законодательства об умной работе. В центре всего находится необходимость омолодить и сделать более эффективной машину, которая работает все труднее и труднее. «Восстановить минимум серьезных, качественных и количественных оборотов, нам нужно не менее 150 XNUMX наймов в год", - пояснил министр государственного управления Ренато Брунетта 12 апреля во время вебинара, организованного PwC, под названием "Люди, настоящий двигатель перезапуска".
ПУБЛИЧНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ: НОВЫЕ ПРАВИЛА
Введены новые правила проведения публичных торгов. декрет от 1 апреля который должен быть одобрен парламентом в течение 60 дней под угрозой конфискации с обратной силой. В тексте содержится новые методы найма на 60 конкурсов, которые позволят нанять более 118 91 человек: 18 9.800 в школах, XNUMX XNUMX на государственной службе, XNUMX XNUMX в местных органах власти.
Правила, разъясненные в карманный справочник опубликованные Департаментом общественных функций, касаются уже запрещенных соревнований, тех, которые будут запрещены во время чрезвычайного положения, и уже полностью действующих. Для всех установлена сумма оцифровка письменного теста и возможность проведения устный экзамен по видеоконференции.
Среди наиболее актуальных нововведений — замена преселективного теста скрещиваниями с оценка титулов и, возможно, конкретный профессиональный опыт, «обладание которым будет необходимо для допуска к последующим этапам». В частности, для уже объявленных конкурсов администрации могут (но не обязаны) «предусмотреть этап оценки официально признанных квалификаций с целью допуска к последующим тестам и могут предусмотреть один письменный тест и возможный устный тест». », объясняет министр Брунетта, в то время как для соревнований, которые будут запрещены на этапе чрезвычайной ситуации, срабатывает обязательство проводить оценку официально признанных квалификаций для целей допуска к последующим тестам вместо предварительных отборочных тестов с кресты.
Изменения, которые вызвали немало споров, особенно среди более молодых, которые боятся быть исключенными, потому что из-за своего возраста их обгонят те, кто сумел набраться большего опыта. Но Брюнетта успокоила: «Названия услуг не будут оцениваться в начале o профессиональный опыт… Служба и опыт вместе с образовательной квалификацией могут только способствовать формированию итоговой оценки. Способность, последняя, доступная для отдельных администраций, должна быть указана в объявлениях о найме в соответствии с уровнем специализации набираемого профиля».
УМНАЯ РАБОТА
Вскоре могут появиться новые новости об умной работе. Фактически, во время вебинара, организованного PwC, Брунетта предвидела намерение отменить квоты использования для умной работы в ПА, установленном предыдущим правительством. «Это худшее, что можно сделать, — пояснил министр, — потому что использование умной работы нужно рассматривать исходя из эффективности и производительности для моих клиентов, давать процент бессмысленно».
Брунетта повторил, что государственная администрация будет использовать умную работу «только в том случае, если она улучшит эффективность работы и удовлетворенность клиентовиначе вы вернетесь на свое рабочее место». Правила, которые будут включены в новые трудовые договоры.
«Мне приходилось видеть вокруг какие-то прилавки, — уточнил он, — с надписью:закрыто для умной работы'. Оттуда я начал давать ответ на этот вопрос. Сложная форма работы, которая объединяет образ жизни, организацию труда, производительность, эффективность и т. д. с удовлетворенностью клиентов».
СОГЛАШЕНИЕ С ПРОФСОЮЗАМИ
Напомним, что в начале марта премьер-министр Марио Драги и министр государственного управления Ренато Брунетта подписали с секретарями CGIL, CISL и UIL «Пакт об инновациях в общественной работе и социальная сплоченность». Помимо разблокировки и оптимизации конкурсов, соглашение устанавливает новую договорную систему, приближающуюся к частной. Среди основных нововведений соглашения новая классификация государственной занятости, с включением новых профессиональных навыков и ролей, выполняемых работниками без официального признания в связи с более чем десятилетним блоком; цифровые инновации и вычет из дополнительной заработной платы. Предусматривается также продление на государство скидок на накопление в дополнительных пенсионных фондах и введение путевок и других льгот для поддержки родителей.
