Премия за производительность в 1700 году, которую Open Fiber подписала с профсоюзами Slc Cgil, FFistel Cisl, Uilcom Uil и с RSU, в среднем составляет 2018 евро. Достигнутое соглашение также касается других договорных положений, делегированных дочерним компаниям компании.
Для бонуса за производительность, указывается в пресс-релизе компании, которая устанавливает оптическое волокно по всей Италии, подтверждается завод, уже протестированный в прошлом году, и представлен финансовый показатель доходов; премия увеличивается до 1.700 евро брутто (средняя цифра, относящаяся к персоналу 5-го уровня, прим. ред.)».
Работники, как и в прошлом году, будут иметь возможность «конвертировать бонус в социальные услуги (дополнительную пенсию, возмещение расходов на обучение и помощь семье, дополнительное медицинское страхование, абонементы на общественный транспорт, спорт, культуру, путешествия и т. д.)». вариант, который в 2017 году выбрали 27% корпоративного населения. В следующем году конверсия будет дополнительно вознаграждена увеличением стоимости до 15%.
Кроме того, в новом дополнительном плане расширены меры, облегчающие выверку ритмов домашней работы. Среди них «продление обязательного отпуска по отцовству, увеличение на 30% вознаграждения за отпуск по уходу за ребенком в дополнение к тому, что выплачивается INPS, большая гибкость в управлении болезнью детей». Также были введены разрешения солидарности и отпуска.
С этим контрактом, отметил директор по персоналу и организации, Open Fiber стремится позиционировать себя в качестве эталона для телекоммуникационного сектора, в том числе с точки зрения трудоустройства и обучения. «Дать Италии новую скорость, — продолжает Реберник, — для нас также означает открыть двери миллениалам: шестьсот новых коллег введен в эксплуатацию менее чем за два года, из которых 45% моложе 35 лет. Вскоре мы будем в Риме и Милане, чтобы представить нашу компанию профессионалам будущего в университетах La Sapienza, Tor Vergata, Bocconi и Milan Polytechnic».
