Компания Open Fiber получила официальный сертификат Top Employer 2020. Институт лучших работодателей, организация, занимающаяся во всем мире передовым опытом в области управления персоналом, уже сертифицировал более 1.600 компаний в 119 странах на 5 континентах. Компании, получившие сертификацию, выделяются своей приверженностью обеспечению наилучших условий труда для своих сотрудников и внедрением передового опыта, в центре которого находится человек.
В этом контексте компания Open Fiber была выбрана потому, что с момента ее создания стратегия отдела кадров отдавала предпочтение передовому способу действий, тесно связанному с выявлением и удовлетворением разнообразных потребностей корпоративного населения.
В основе проводимой работы лежат инновационные методики анализа потребностей и навыков персонала. Слушать, сопереживать, фокусироваться на целях, результатах и, прежде всего, принимать и преобразовывать предложения сотрудников в эффективные стратегические показатели.
Ежедневная аналитическая деятельность, которая позволяет компании гарантировать решения и пути профессионального роста, следуя индивидуальному подходу, направленному на улучшение каждого отдельного сотрудника.
Движущей силой Open Fiber является инновация, и благодаря инновационному подходу она управляет своими людьми с постоянной вовлеченностью и формированием мышления, ориентированного на будущее.
Особое внимание к потребностям персонала это выражается в конкретных действиях, таких как, например, Open Welfare.: инновационная платформа, благодаря которой стало возможным конвертировать бонус за производительность в гибкие льготы, предлагая очень широкий спектр услуг для всех сотрудников. Прислушивание к потребностям сотрудников год за годом приводит к появлению новых предложений на платформе, которые оказываются очень успешными. Фактически, коэффициент конверсии в 2019 году составил 46%, что намного выше, чем средний коэффициент конверсии других компаний в этом секторе.
«Получение этого сертификата, — прокомментировал Иван Реберник, директор по персоналу Open Fiber, — заставляет нас гордиться и свидетельствует о том, что обязательства, взятые на себя всего за несколько лет деятельности, уже дали важные результаты. Управление человеческими ресурсами означает не только внимание к благополучию, благополучию и благополучию, это всего лишь отправная точка. Настоящая проблема заключается в том, чтобы уметь слушать всех и давать ситуативные и своевременные ответы».
