INPS опубликовал циркуляр с инструкциями о том, как использовать новые инструменты для случайной работы, созданные правительством для замены ваучеров. Законодательство, - поясняет институт, - предусматривает, что работодатели могут приобретать разовые рабочие услуги в соответствии с двумя различными договорными формами:
– Семейный буклет: для физических лиц, которые не работают в компании или внештатно. Он предназначен для работы по дому (садоводство, репетиторство, присмотр за детьми) и предусматривает оплату телематическими купонами по 10 евро в час.
– Контракт на разовое обслуживание: для других работодателей, то есть специалистов, самозанятых работников, предпринимателей, ассоциаций, фондов и других частных организаций, государственных администраций. Минимальная почасовая оплата труда составляет 9 евро, к которой необходимо добавить взносы, уплачиваемые работодателем в размере 33% от заработной платы, и страховой взнос по страхованию от несчастных случаев. Компании с более чем 5 постоянными работниками, работающие в строительном и горнодобывающем секторе, а также компании, выполняющие работы и подряды на оказание услуг, не могут его использовать.
Управление информационными и финансовыми потоками разовых трудовых услуг (платежи от работодателя и выплата компенсаций работнику) возложено на ИНПС.
С точки зрения работодателей, две новые договорные формы различаются с точки зрения методов и сроков предоставления услуги, типа запрашиваемой работы, гонораров и обязательных взносов.
ОБЯЗАННОСТИ
В обоих случаях есть четыре обязательства:
1) Регистрация работодателя и работника через ИТ-платформу, управляемую INPS, что также можно сделать через контактный центр Института.
2) Оплата работодателем положения об оплате обязательных услуг и взносов по модели F24 или электронных платежных инструментов.
3) Включение работодателем в процедуру периодического сообщения о работе.
4) Прямая оплата работника INPS до 15 числа месяца, следующего за исполнением.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДЕЛЫ
Существуют также следующие экономические ограничения:
a) Каждый работник не может зарабатывать более 5.000 евро в год на случайной работе, потолок, действительный для суммы всех его занятий у разных работодателей.
b) Каждый работодатель не может платить отдельному работнику более 2.500 евро в год. Как только этот порог будет превышен, вступит в силу обязанность постоянного трудоустройства. В целом работодатель не может пользоваться разовыми услугами более чем за 5 евро в год.
Ни одно из этих ограничений не распространяется на аграрный сектор, где, однако, использование нового «контракта» будет ограничено пенсионерами, безработными, студентами и получателями дополнительных пособий.
ОНЛАЙН-ПЛАТФОРМА
Начиная с 10 июля 2017 года работодатели и работники должны будут зарегистрироваться для получения услуги заранее, непосредственно через телематическую платформу INPS или с помощью услуг контакт-центра, предоставляемых Институтом.
Чтобы иметь возможность использовать временный трудовой договор и семейный буклет, работодатель должен сначала пополнить свой виртуальный кошелек (через F24 или электронные платежные инструменты), который будет время от времени уменьшаться в зависимости от объемов отдельных услуг, сообщенных в процедура.
15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была оказана услуга, INPS выплачивает работнику согласованные сборы на основе выбранного метода: зачисление на текущий счет или кредитную карту с IBAN или банковским переводом по месту жительства, который можно получить в отделении Poste. Итальянский спа.
