Сегодня, в понедельник, 10 июля 2017 г., дебютируют семейный буклет и контракт на разовое обслуживание — два инструмента, созданные для замены старых ваучеров на новые. весенний трюк.
По сравнению со старомодными ваучерами на работу есть несколько новых функций: исключительно телематическая процедура и исчезновение бумажных купонов; более жесткие экономические ограничения; двойной трек для семей и бизнеса.
I) ЧТО ТАКОЕ СЕМЕЙНАЯ БУКЛЕТКА И СОГЛАШЕНИЕ О ИНДИВИДУАЛЬНОМ ОБСЛУЖИВАНИИ?
Il семейная книга записей он предназначен для физических лиц, которые не занимаются бизнесом или внештатной профессией, но выполняют работу по дому, такую как садоводство, репетиторство и присмотр за детьми.
Il контракт на разовое исполнение, с другой стороны, будет использоваться всеми другими работодателями, т. е. государственными администрациями, профессионалами, самозанятыми работниками, предпринимателями, ассоциациями, фондами и другими частными организациями.
II) КАК ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ТЕЛЕМАТИЧЕСКАЯ ПЛАТФОРМА INPS?
- Постановка на учет
На веб-сайте INPS в разделе «Разовые услуги» активна веб-платформа, которая позволяет активировать семейную книжку и договор разового обслуживания.
И работодатели, и работники должны будут зарегистрироваться, используя один из этих трех ключей:
1) Пин-код устройства Inps;
2) полномочия Публичная система цифровой идентификации (SPID);
3) полномочия Национальная служебная карта (CNS).
В качестве альтернативы регистрация также может осуществляться через колл-центр Института или при содействии покровителей и уполномоченных посредников (но будьте осторожны: эта последняя возможность не должна быть доступна до конца июля).
- Связь
Сообщения, подтверждающие выполнение услуги, также должны быть отправлены на платформу Inps.
В случае семейной книжки отчет должен быть отправлен до третьего числа месяца, следующего за работой.
С другой стороны, для случайного контракта крайний срок истекает за час до начала обслуживания (обязательство, которое, однако, не касается компаний, работающих в сельском хозяйстве). Кредитор уведомляется по электронной почте или смс. В случае невыполнения работы заявление может быть отозвано до полуночи третьего дня, следующего за запланированным для выполнения.
- Пагаменти
Работодатели должны заплатить определенную сумму денег, чтобы открыть своего рода цифровой счет, через который можно будет оплачивать периодические услуги. После этого для выплаты причитающихся работникам сумм можно использовать два инструмента:
1) форма F24: физические лица, использующие семейную книжку, должны указать «LIFA» в качестве причины платежа; для всех остальных клиентов, использующих договор на разовое обслуживание, причина "CLOC";
2) ИТ-процедура AgID Pago Pa.
В этот момент INPS отправит сборы через Интернет (также переправив страховые взносы в Innail) до 15 числа следующего месяца. Работники смогут решить, как получить кредит, выбрав один из следующих вариантов:
1) на расчетный счет в банке или почтовом отделении;
2) на почтово-сберегательной книжке;
3) кредитной картой;
4) банковским переводом по месту жительства, который можно получить в почтовом отделении.
III) КАКОВА МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
Для Libretto Famiglia минимальная заработная плата составляет 10 евро в час, из которых 8 евро попадают в карман работника, а 1,65 предназначены для взноса IVS в отдельное управление INPS, 0,25 - для страховой премии Inail и 0,10 - для управленческих расходов.
Что касается временного контракта на оказание услуг, дневная заработная плата должна составлять не менее 36 евро (что соответствует минимальной заработной плате за 4 часа работы, даже если услуга имеет меньшую продолжительность). За часы после четвертого взимается дополнительная плата в размере 9 евро в час, к которой добавляются расходы, подлежащие уплате работодателем (2,97 евро за взнос ИВС в отдельное управление ИНПС и 0,32 евро за страховой взнос Инаил). Дополнительный 1% добавляется к общей сумме платежей на управленческие расходы на разовое выполнение работ и выплату вознаграждения поставщику услуг. Таким образом, общая стоимость часа составляет 12,29 евро.
Однако в сельскохозяйственном секторе минимальная почасовая ставка в размере 9 евро не предусмотрена, и закон ссылается на отраслевые коллективные договоры. По сути, циркуляр INPS распространяется на все национальные минимальные тарифы для цветочных питомников: 7,57 евро за участок 1, 6,94 евро за участок 2 и 6,52 евро за участок 3.
IV) А МАКСИМУМ?
Новый закон предусматривает следующие экономические ограничения:
a) Каждый работник не может зарабатывать более 5.000 евро в год на случайной работе, потолок, действительный для суммы всех его занятий у разных работодателей.
b) Каждый работодатель не может платить отдельному работнику более 2.500 евро в год. После превышения этого порога вступает в силу обязательство по найму на постоянный контракт (то же самое касается услуг, которые превышают порог в 280 часов в течение календарного года). В целом работодатель не может пользоваться разовыми услугами более чем за 5.000 евро в год.
V) КОГДА НЕЛЬЗЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ НОВЫЕ КОНТРАКТЫ?
Работодатель, который в течение шести месяцев, предшествующих совместительству, имел трудовые отношения или координировал и постоянно сотрудничал с работником, не может прибегать к совместительству. Исключаются также фирмы с более чем пятью постоянными работниками, работающие в строительном или горнодобывающем секторе, а также фирмы, выполняющие работы и контракты на оказание услуг.
Предприятия сельскохозяйственного сектора могут привлекать к временной работе пенсионеров, студентов до 25 лет, безработных и получателей пособия только при условии, что они не были зарегистрированы в реестре сельскохозяйственных работников в предыдущем году.
Государственные администрации могут использовать их только для временных или исключительных нужд (специальные проекты для категорий субъектов, находящихся в состоянии бедности, инвалидности, содержания под стражей, наркомании, использования сетей социальной защиты; аварийные работы, связанные со стихийными бедствиями или внезапными природными явлениями; организация мероприятий солидарности событий).
