Рецессия пугает не всех, ведь есть и те, кто смотрит в 2012 год с оптимизмом, и те, кто добивается лучших результатов в эти дни. Это такие компании, как Datalogic (штрих-коды), Piquadro (фондовые биржи), EidosMedia (редакционные системы), собранные в Болонье итальянской биржой на встрече под названием «Создание ценности во время кризиса: новый капитал и новые рынки», в которой приняли участие , среди прочего, инвестиционными партнерами Тамбури и филиалом Банка Китая в Милане.
«2011 год будет лучшим в нашей истории с точки зрения чистой прибыли и EBITDA, — уверяет Мауроккетто, генеральный директор Datalogic, — и за последние несколько месяцев мы сделали два приобретения и увеличили количество сотрудников во Вьетнаме со 100 до 650». Для Eidosmedia кризис стал даже панацеей. «Лучшие контракты, — говорит генеральный директор Габриэлла Францини, — заключались с 2009 года, когда экономическая ситуация прижала газеты к стене и издателям пришлось реорганизоваться. Наша платформа предложила им решение по сдерживанию расходов и обеспечению охвата редакциями нескольких каналов, от печати до Интернета».
В основе этих предприятий лежит великолепная интуиция, идея предпринимателя-исследователя, но и умение в нужный момент выбрать финансового партнера и, в некоторых случаях, Биржу.
«Пребывание на фондовой бирже обходится нам более чем в 200 тысяч евро в год, — говорит Марко Пальмиери, главный исполнительный директор Piquadro, — но оно того стоит, потому что каждые три месяца это заставляет нас проверять наш выбор и дает нам отличную видимость, что является важным факт для такой компании, как наша, которая инвестирует в рекламу несколько миллионов евро».
Успешные инвесторы, такие как Тамбури (акционер Datalogic), с интересом смотрят на реалии, подобные этим, которые, однако, требуют мужества от полных амбиций малых и средних итальянских компаний: «Перестаньте отдавать своих детей в компанию, — говорит Алессандра Гритти, CEO Drums — потому что это худший риск, на который они могут пойти».
Таланты — один из важнейших ресурсов для бизнеса: «и их нужно найти, — замечает Гритти, — осмотревшись без предубеждений и еще не назначив должности».
В этой области важно, поясняет Саше, «быть глокальным. Во Вьетнаме мы наняли вьетнамских менеджеров, и это гарантировало нам подбор квалифицированных кадров, поэтому за несколько месяцев мы достигли 650 сотрудников, и дело идет полным ходом. Это урок, который можно легко извлечь из Google, который является международным, но на нашем ПК он всегда открывается на итальянском языке».
Выбор практически обязателен в Китае, где незаменим партнер с раскосыми глазами. Трудная идентификация для предпринимателей, которые недостаточно оснащены. Но это может обеспечить Bank of China, открывший корпоративное подразделение в Милане. «Мы заинтересованы в малых и средних итальянских предприятиях, — уверяет Лоренцо Малатерра, менеджер по связям с китайским банком, — как с точки зрения кредита, так и с точки зрения того, чтобы помочь им понять, что значит приземлиться в Китае и, возможно, найти подходящего партнера».
