Новый год, новые правила. В области сетей социальной защиты вступило в силу множество изменений, касающихся Наспи, Асди и Дисколл, пособия по безработице предназначен для защиты работников, которые невольно потеряли работу, и вступил в силу 1 мая 2015 года в соответствии с Законом о рабочих местах.
Постановления, одобренные Советом министров в конце октября, изменили механизм функционирования субсидий, установив важные нововведения в отношении продолжительности, требований, пошлин, санкций и охвата.
Что касается, в частности, Нового страхования занятости, более известного как Naspi, изменения значительны. Итак, давайте подробно рассмотрим, какие новые правила действуют на 2016 год.
NASPI: ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Naspi — социальный амортизатор, созданный на замену старому Aspi и предназначенный для защиты следующих категорий:
– работники, вынужденно потерявшие работу;
– работники, уволившиеся по уважительной причине
– работники, прекратившие трудовые отношения по взаимному согласию в порядке, предусмотренном статьей 7 закона 1 от 5 июля 1966 г., н. 604 с поправками, внесенными пунктом 1 статьи 40 закона №. 92 от 2012 года.
Постоянные работники государственного управления и сельскохозяйственные операторы, категории, уже охваченные другими надбавками, исключены из механизма.
Чтобы получить доступ к NASpI, работник должен подать специальное заявление в электронном виде в INPS в течение 68 дней с начала статуса безработного.
NASPI: ТРЕБОВАНИЯ К ДОСТУПУ
Чтобы воспользоваться Naspi, безработные должны соответствовать определенным требованиям, установленным в указе, утвержденном 20 февраля 2015 года:
– статус безработицы в соответствии со статьей 1, пункт 2, пункт c) Законодательного декрета № 21 от 2000 апреля 181 года и последующими изменениями;
– не менее тринадцати недель взносов за четыре года, предшествующих началу периода безработицы;
– тридцать дней эффективной работы, независимо от минимального взноса, в течение двенадцати месяцев, предшествующих началу периода безработицы.
NASPI: ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
Предыдущее законодательство предусматривало, что в 2015 и 2016 годах работники могли использовать Naspi не более 24 месяцев. Однако в 2017 году максимальная продолжительность была бы сокращена до 18 месяцев.
Новое положение, установленное октябрьским указом и регулируемое циркуляром ИНПС № 194 от 27 ноября, вместо этого предусматривает, что случаи безработицы, которые произойдут с 1 января 2017 года, могут поддерживаться НАСПИ в течение количества недель, равного 50 % этих недель. за счет взносов за последние 4 года. Максимальная продолжительность увеличена до 104 недель (т.е. 2 лет) с предыдущих 78.
NASPI: РАСЧЕТ
Максимальная сумма Naspi никогда не может превышать 1.300 евро. Для расчета месячной суммы пособия необходимо будет разделить общую сумму облагаемой налогом в целях социального обеспечения заработной платы, полученной за последние четыре года, на количество недель, в течение которых выплачивались взносы. В этот момент необходимо будет умножить результат на 4,33. Если месячная заработная плата равна или меньше 1.195 евро в месяц, размер пособия будет равен 75% от самой заработной платы. К суммам менее 75% месячной зарплаты необходимо добавить 25% разницы между месячной зарплатой и 1.195 евро.
Начиная с 1-го числа пятого месяца приема Наспи размер субсидии будет уменьшаться на 3% в месяц.
НАСПИ: СЕЗОННЫЕ РАБОЧИЕ
Одно из наиболее важных изменений касается сезонных работников, занятых в сфере туризма или на курортах. Последний сможет получить доступ к субсидии в случае безработицы, произошедшей в течение 31 декабря 2015 года и продолжающейся менее шести месяцев. На основе положений должны быть рассчитаны периоды взносов, которые уже привели к выплате обычных пособий по безработице с уменьшенными требованиями и мини-Aspi 2012, используемых в четырех учетных годах. В этих случаях Наспи не может превышать максимальный срок в 6 месяцев.
NASPI: COLF И ДОМАШНИЕ РАБОТНИКИ
Новое законодательство предусматривает изменение требований к доступу для:
-служанка,
- внутренние рабочие,
– домашние работники,
– сотрудники с периодами работы за границей,
- рабочие, характеризующиеся нейтрализацией с вкладом очень устаревшего и сельскохозяйственного интереса.
Что касается этих категорий, учитывая сложность определения 30 рабочих дней в году, необходимым условием для получения выгоды от Naspi будет пять рабочих недель (недели с минимум 24 часами оплачиваемой работы).
NASPI: НОВОЕ СОСТОЯНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ
Постановление № 150 от 27 ноября изменяет определение безработицы, в том числе безработных, которые заявляют о своей готовности заниматься трудовой деятельностью и участвовать в активных мерах политики в сфере труда, согласованных с центром занятости.
После подачи заявки на доступ в электронном виде (в течение 68 дней после увольнения) работник должен обратиться в справочный центр занятости, чтобы приступить к подписанию индивидуального договора на обслуживание. Он также будет обязан участвовать в инициативах и семинарах, направленных на укрепление навыков, обучение и переквалификацию. Безработный также должен будет принять предложения о работе, которые он считает подходящими.
В случае неисполнения обязательств новое законодательство также предусматривает санкции:
1. уменьшение четверти месячного оклада в случае первой неявки;
2. вычет месячной зарплаты при втором неявке;
3. конфискация пособия и положения о безработице, в случае дальнейшего неявки.
Если, с другой стороны, безработный не принимает предложение о работе, которое считается подходящим, при отсутствии уважительной причины, применяется лишение льгот.
