В прошлую пятницу, 23 декабря, Banca Monte dei Paschi di Siena, делегацию которого возглавляла Илария Далла Рива, глава отдела кадров, и кредитные союзы достигли договоренности о проведении первого транша оттока персонала в рамках Бизнес-плана на 2016-2019 годы, который предусматривает за период действия плана общее сокращение увольнений на 2900 человек, закрытие 500 филиалов и введение 300 постоянных договоров.
Соглашение устанавливает, что трудовые отношения прекращаются 30 апреля и с 1 мая следующих 600 работников, которые получат право на пенсионное обеспечение INPS по обязательному общему страхованию в течение следующих 5 лет и в любом случае не позднее 1 мая 2022 года.
Заявка на вступление в Фонд солидарности должна быть подана заинтересованными сторонами в период с 15 января по 31 января; В состав Фонда также могут вступить руководители, получающие заработную плату не выше самого высокого уровня категории «Менеджер среднего звена» (QD4) и достигшие максимального трудового стажа и карьеры по контракту.
Кроме того, соглашение, хотя и соответствует целям сокращения затрат и рабочей силы, предусмотренным бизнес-планом, защищает логику общей социальной справедливости, уже выраженную в соглашении компании от 24 декабря 2015 года.
Действительно, в гипотезе, в которой ежемесячное пособие из Фонда солидарности определяется количественно в размере менее 2.000 евро (за вычетом налогов), работник будет признаваться в качестве поощрения к отпуску в виде ежемесячной выплаты такую сумму, которая гарантировала бы ему - в сочетании с предоставлением Фонда - чистый режим, равный 80% последней заработной платы, полученной на службе. Сумма между суммой, выплаченной Фондом, и интеграцией, уплаченной Банком, ни в коем случае не может превышать 2.000 евро нетто в месяц.
В соглашении также предусмотрены особые положения для работающих женщин, которые могут выбрать переход на накопительный метод расчета своей пенсии: в случае добровольного участия в сокращении они фактически имеют право на поощрение в размере 24-месячной заработной платы. которые могут быть объединены максимум еще на 9 месяцев по отношению к периоду между датой прекращения службы и датой пенсионного «окна».
Наконец, условия социального обеспечения компании по-прежнему гарантируются работникам, помещенным в Фонд, такие как возмещение медицинских расходов, сохранение должности в фондах социального обеспечения компании, кредитные средства, условия и услуги, действующие время от времени для работников. в обслуживании.
Таким образом, соглашение при полном участии профсоюзов является отправной точкой для будущих переговоров, касающихся промышленных проектов и организационной реструктуризации в соответствии с новым сценарием Банка.
Наконец, следует подчеркнуть, что в этом контексте Банк хотел еще больше укрепить инициативы солидарности, предусмотренные в компании, побуждая менеджеров жертвовать значительную часть своей зарплаты в MPSolidale, внутренний фонд солидарности, действующий уже год, а также для 2017 г., который подпитывается не только зарплатами руководителей, но и пожертвованиями сотрудников выходных и других оплачиваемых отпусков, чтобы позволить коллегам, которые в этом нуждаются, совмещать свою жизнь и рабочее время, встречаясь с серьезными и проверенными личные и семейные потребности, уделяя приоритетное внимание потребностям в уходе за детьми, страдающими от конкретных патологий или недомоганий.
