В мире каждый пятый руководитель — женщина. Мужчины по-прежнему составляют подавляющее большинство в индустрии сбережений, при этом диспропорция не наблюдается в других секторах, таких как врачи или юристы. Мало того, уже восемь лет ситуация практически такая же. Сказать, что это исследование Morningstar под названием «Менеджеры фонда по полу», проведенное в 56 странах из 26.340 XNUMX менеджеров.
В Италии 17% управляющих деньгами составляют женщины по сравнению с 42% юристов и 40% врачей. Belpaese находится в лучшем положении, чем крупные финансовые центры, такие как Лондон или Нью-Йорк, но хуже, чем Испания и Франция. Среди западных стран наименее добродетельной является Германия, где только 9% менеджеров принадлежат к представительницам слабого пола.
Черный список
«Мы зафиксировали значительные географические различия, — объясняет Лаура Павленко Луттон, один из авторов отчета. «В частности, крупнейшими рынками являются также рынки с самыми низкими показателями охвата, хуже, чем в предыдущие годы». Список длинный: помимо США и Германии в него входят Люксембург (где базируются многие управляющие компании, работающие по всей Европе), Великобритания, Австралия и Канада.
Во многих из этих стран, где мужчины консолидировали лидерство, женщины сталкиваются с реальными трудностями при выборе карьеры управляющих фондами, даже если у них есть для этого все необходимое. В США, например, профессионалов с сертификатом CFA (Chartered Financial Analyst) больше, чем тех, кто находит работу в сфере управления портфелем.
Объединяйтесь
Однако есть области, в которых у женщин больше возможностей для карьерного роста, некоторые из которых находятся на подъеме. Пассивный фонд с большей вероятностью будет возглавляться женской командой, чем активный, которым традиционно управляют мужчины. То же самое верно для фондов фондов и совместно управляемых продуктов. «Академические исследования показывают, что женщины предпочитают командную работу, — говорится в отчете, — в то время как мужчины более склонны соревноваться индивидуально. К счастью, совместная работа растет: с января 2008 года по декабрь 2015 года она выросла с 39,7 до 45,1%».
Женщины исторически были ключевыми игроками в сегменте устойчивого инвестирования. Но со временем разрыв с мужчинами сокращается из-за роста социально ответственных продуктов и, следовательно, возможностей трудоустройства.
Розовый менеджмент
Можно ли говорить о женском стиле управления? В определенном смысле да. Анализ портфелей «розовых» фондов показывает меньшую оборачиваемость, следовательно, большую уверенность в выборе ценных бумаг. Кроме того, женщина-менеджер фонда акций или облигаций с большей вероятностью будет иметь CFA, чем мужчина, и, следовательно, будет иметь высокую квалификацию для занимаемой ими должности.
