Даже если законодательство Сообщества и большинство национальных законодательств установило обязанность работодателей защищать работников от эпизодов или поведения домогательств и насилия физического, психологического и/или сексуального характера (хотя в Италии преступление домогательства было определено судебной, а не специальным законодательством), однако европейские социальные партнеры в то время решили заключить соглашение с целью повышения осведомленности об этих проблемах среди работодателей, работников и их представителей профсоюзов, а также предоставить им с рамками конкретных действий по их выявлению, предотвращению и управлению, независимо от размера компании, сектора деятельности или типа контракта или трудовых отношений.
Повышение осведомленности и адекватная подготовка управленческого звена и рабочих могут на самом деле снизить вероятность домогательств и насилия, различные формы которых могут осуществляться одним или несколькими начальниками (в этом случае будет иметь место вертикальная моббинг или командование) или одним или несколькими работниками (так называемый горизонтальный моббинг) с целью или следствием унижения достоинства человека, причинения вреда здоровью и/или создания враждебной рабочей среды.
Например, одной из наиболее распространенных форм травли является бланковое заявление об увольнении или та незаконная практика, которая заставляет женщин в большинстве случаев подписывать заявление об увольнении при приеме на работу, письмо, которое работодатель использует при приеме на работу. считает это наиболее подходящим, например, в случае материнства или болезни. Кроме того, Закон о рабочих местах вмешался в это явление, которое, в дополнение к расширению охраны материнства для работниц с любым типом контракта, ввело процедуру с электронными способами подачи заявления об увольнении, которое должно быть отправлено работодателю и в компетентное территориальное управление труда: если процедура не соблюдается, увольнение и прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию недействительны.
Также подумайте о влиянии на рабочую среду, которое они могли бы создать, и уже сегодня в странах Северной и Восточной Европы есть недвусмысленные признаки нетерпимости к недавно иммигрировавшим рабочим.
Таким образом, во исполнение Европейского соглашения Confindustria и CGIL, CISL и UIL, подписав соглашение, подтвердили, что:
– любое действие или поведение, равнозначное домогательствам или насилию на рабочем месте, неприемлемо;
– таким образом, признается принцип, согласно которому достоинство работающих мужчин и женщин не может быть ущемлено действиями или поведением, представляющими собой домогательства или насилие;
– необходимо сообщать о агрессивном поведении или насилии на рабочем месте;
– работники и предприятия мужского и женского пола обязаны сотрудничать в поддержании рабочей среды, в которой уважается достоинство каждого и поощряются межличностные отношения, основанные на принципах равенства и взаимной корректности.
Затем подписавшие стороны обязались широко распространять соглашение, а также способствовать встречам между их соответствующими территориальными, отраслевыми и профсоюзными отделениями для определения наиболее подходящих структур с целью обеспечения помощи как с психологической, так и с правовой точки зрения. взгляд на тех, кто стал жертвой форм травли на рабочем месте.
Кроме того, опять же на основании Европейского соглашения компании обязаны принять декларацию, в которой подчеркивается неприемлемость любых действий или поведения, принимающих форму домогательств или насилия на рабочем месте, и содержится обязательство принять адекватные меры против данного лица. или лица, которые ввели их в действие (меры, которые могут доходить до увольнения, что также предусмотрено во многих действующих «кодексах поведения» или «этических кодексах» компаний).
Наконец, последующее наблюдение за применением соглашения предоставляется через соответствующие центральные организации Европейскому комитету социального диалога, который готовит ежегодный отчет о текущем развитии соглашения и о принятых мерах.
