Госконтракт для слесарей является одним из самых значимых в нашей стране, так как в нем задействовано более 2 миллионов рабочих. Но также и среди самых сложных, как из-за ситуации, в которой оказалась промышленность, так и из-за исторического сопротивления Federmeccanica, конфининдустрии отрасли, конкурировать с передовыми профсоюзными отношениями. Мало того, экономические данные, касающиеся промышленного производства и низкой инфляции, не помогают и без того сложной картине.
Перед презентацией платформы в июле 2015 года мы хорошо знали, что это будет сложное обновление, в связи с контекстом
дефляции, промышленного кризиса, отсутствия правил договорной системы, производственной ткани, в основном состоящей из малых предприятий, и эти месяцы раундов переговоров подтвердили трудности. Federmeccanica перешла от первоначального предложения о повышении на 2,67 евро в течение трех лет к готовности учесть увеличение инфляционного дифференциала на 75 евро, добавленное к контракту Fim-Uilm на 2012 год, вплоть до предложения, представленного 22 декабря прошлого года. Предложение, которое почти не изменилось за эти долгие восемь месяцев, и лишь частично новаторское, которое во многих случаях предлагает рецепты маловероятной эффективности и устойчивости.
Что касается заработной платы, предполагается скорректировать договорные минимумы только для 5% работников с помощью механизма так называемой гарантированной заработной платы, который фактически исключает повышение всех работников, имеющих индивидуальные суперминимумы и контракты с компаниями. Механизм, который не только несправедлив, но и оказывает более сильное влияние на малые компании и те, кто находится в наиболее затруднительном положении, предоставляя всем остальным свободу устанавливать индивидуальные сверхминимумы в одностороннем порядке, без какой-либо связи с прозрачными критериями профессионализма и меритократии.
В развитых странах эту форму односторонних премий справедливо считают «девятнадцатым веком». Из этой старой культурной установки проистекает враждебность по отношению к современной схеме профессиональных рамок.
Мало того, с юридической точки зрения схема Federmeccanica прекращает юридическую значимость нашего Контракта как «в основном» применяемого в данной категории, а вместе с ним и последствия его расширения erga omnes. По этой причине существует не только проблема количества, но и распространение договорных минимумов и споров. В то время, когда важные игроки (после FCA, Assonautica и General Electric) уходят из Confindustria, мне кажется это подлинным обреченным на провал безумием. Следует, безусловно, подчеркнуть, что в предложении Federmeccanica есть, наконец, открытые места для исторических требований FIM и профсоюзного движения, таких как субъективное право на непрерывное обучение, на чередование ученичества и школьной работы, на методы работы. «подвижный» и использование разрешений на баланс между работой и личной жизнью, на расширение дополнительного медицинского обслуживания, на укрепление дополнительных пенсий с прицелом, особенно на молодежь, на резерв времени, который еще предстоит изучить, на сокращение рабочего времени выход на пенсию и связывание «мягкого выхода на пенсию» с новой работой и вхождением молодых людей в мир труда.
Точно так же не следует упускать из виду негибкость и трудности, поднятые Federmeccanica в отношении расширения территориальных переговоров для рабочих в небольших компаниях. У металлистов торги второго уровня приходятся на 37% компаний (где работают 70% работников этой категории), с территориальными торгами мы достигли бы везде, оживляя протагонистов территории, сегодня в трудной роли, все вместе в проблемы производительности и участия. Мы все еще отстаем от реформы профессиональной классификации и др.
признание новых навыков рабочих на быстро меняющейся и теперь взаимосвязанной фабрике, а также предложение профсоюза создать двусторонний фонд поддержки доходов перед лицом постепенного сокращения продолжительности доступных сетей социальной защиты.
Все говорят об инновациях, но мало кто выбирает их с необходимой смелостью и с правильными приоритетами. Мы понимаем, что заработная плата не может быть в центре обновления, но ссылки на дополнительное благосостояние как на показательный элемент недостаточно. Решение о заработной плате в контракте вместе с новыми правами будет иметь решающее значение в ознаменовании настоящего поворотного момента, в осознании того, что контрактная система, безусловно, должна быть изменена, но не преодолена, как предполагает Federmeccanica, остаточное ведение переговоров и роль коллективного представительства. маргинальный.
Задача адресована всем, в том числе Federmeccanica: необходимо возобновить «участие», а не только привлечение рабочих, с
истинный выбор качества в производственных отношениях, более передовой и добродетельной области встречи между бизнесом и организованным трудом. Это контракт, который учитывает последний звонок перемены, прозвеневший для посреднических органов и производственных и трудовых отношений. С сентября мы все можем продолжить «умилостивительные обряды», о которых говорил Эцио Тарантелли, или попытаться отреагировать настоящим поворотным моментом к новым существенным возможностям для участия и промышленной демократии.
