«Мы глубоко разочарованы вчерашней встречей с высшим руководством Federmeccanica и Assistal. Прежде чем начать конфликтный процесс, мы из соображений совести попросили провести сравнение, чтобы полностью проверить, возможно ли преодолеть более широкий разрыв, касающийся контрактной структуры заработной платы. Но после 6 месяцев переговоров позиция Federmeccanica буквально омрачилась позицией, озвученной в ноябре и оформленной на встрече 22 декабря 2015 года». Об этом заявил генеральный секретарь Fim Cisl Марко Бентивольи.
«Разочарование, — добавил он, — также возникает из-за того, что Federmeccanica, кажется, буквально настойчиво пошла искать перерыв и забастовку, почти ссылаясь на нее. Однако мы попросили продолжить сравнение. Как мы объявили после встречи 15 марта, с сегодняшнего дня мы будем бороться и договариваться, мы никогда не встанем из-за стола. Как и Фим, мы надеялись на другой эпилог, также по временам и ритуалам, потому что были все условия, чтобы найти устойчивые, осуществимые и приемлемые решения, в том числе и по предложению о зарплате».
Более того, по словам Бентивольи, «общее предложение Federmeccanica, хотя и разрушительное для заработной платы, собирает запросы, которые Fim и рабочие-металлисты выдвигали годами: субъективное право на обучение, дополнительное благосостояние, обновление классификации, приостановлено в 1973 год, участие - это не интуиция Federmeccanica, а профсоюза, который просил их в течение 10 лет. Мало того, для нас положительно то, что предложение Federmeccanica устраняет слишком намазанный сценарий, который рискует сопровождать и ускорять упадок производственных отношений. Общая цель, но с контрпродуктивными и противоречивыми решениями».
Президент Сторчи «отметил необходимость договора о гарантиях и защите, — продолжил Бентивольи, — с новыми, более современными и адекватными мерами защиты (благосостояние и обучение) с новыми производственными отношениями (участие). Мы хорошо понимаем, что из 100 евро брутто-повышения национальной заработной платы, после уплаты налогов, 65 евро идут рабочим, 80 евро приходятся на зарплату компании и 100 евро идут на пособие. Но мы продолжаем просить, чтобы повышение заработной платы защитило защиту покупательной способности. Общие цели, неправильные рецепты. С чем мы не можем согласиться, так это со структурой заработной платы, которая содержит слишком много противоречий даже для компаний, потому что это предложение, которое допускает отход от контракта и выход 95% компаний».
Это, по мнению Бентивольи, «окажет негативное влияние на компании, находящиеся в более сложном положении, и уменьшит напряженность в отношении заработной платы там, где последние сейчас вынуждены вести переговоры с компаниями. Все это не дает никаких гарантий относительно общей цели соединения торга и производительности. Кроме того, для каждой компании будут установлены разные договорные (или гарантийные) минимумы, полезные только для разжигания споров. Фим, Фиом и Уилм не имеют одинаковых локаций, это две платформы. Federmeccanica удалось сформировать потребность в общем ответе, попытаться изменить подход Federmeccanica, особенно в отношении заработной платы».
«На основании документов, которые были представлены нам 15 марта, — заключил Бентивольи, — мы начнем процесс унитарной деятельности по всей Италии с 4-часовой забастовки 20 апреля, забастовки не для того, чтобы собраться вместе, а чтобы возобновить контракт. . Открывается новая фаза, внутренне размышляет Federmeccanica, еще и потому, что ее предложение стало парадигмой всех кандидатов на пост президента Конфиндустрии, но если это же предложение не имеет места для того, чтобы стать коллективным соглашением, в его устойчивой версии ему суждено остаться именно мраморной доской, даже для дальнейшего использования».
