Когда категории, относящиеся к инновациям и сохранению, выносятся на обсуждение, чтобы проверить уместность названий, есть только маяк, факты и существо спора. Национальный контракт для слесарей, в котором участвуют более 2 миллионов рабочих, является одним из самых значительных в нашей стране, но также и одним из самых сложных из-за критической ситуации в отрасли, а также из-за исторического сопротивления Federmeccanica, Конфиндустрии сектора, чтобы конкурировать с развитыми профсоюзными отношениями.
Мало того, учитывая контекстуальные трудности и крайнюю неоднородность нашего сектора с точки зрения экономических показателей и размера компаний, наш Контракт собирает все необходимое для изменения производственных отношений на инновационной основе. Слишком многие думают, что достаточно заключить соглашение, каким бы оно ни было. В действительности, если мы не будем делать что-то новое, мы будем способствовать упадку производственных отношений.
Союз начинает заниматься проблемами представительства. Ассоциации работодателей реагируют, как «наигранные боксеры», когда сталкиваются с уходом из их рядов, не задумываясь о том, что даже на этом фронте необходимы радикальные перемены. Представительство и система производственных отношений больше не «исправимы» и должны быть перестроены на новой основе.
Перед презентацией платформы в июле 2015 года мы знали, что это будет сложное обновление в связи с дефляцией, промышленным кризисом, отсутствием правил в договорной системе, производственной структурой, состоящей в основном из малых предприятий. , и эти месяцы раундов переговоров подтвердили все сложности.
НАСТОЯЩИЕ ИННОВАЦИИ
Все говорят об инновациях, но мало кто выбирает их с необходимой смелостью и с правильными приоритетами. Путь, проложенный FIM-CISL с обновлениями 2009 и 2012 годов, необходимо развивать дальше, сосредоточив внимание на новых правах, чтобы реагировать на потребности людей и предвидеть изменения, а также экспериментировать с новой договорной структурой в реальности категории. Мы совершенно ясно понимаем, что контрактная структура, присущая недавнему обновлению рабочих-металлистов, также нуждается в глубоком переосмыслении.
Это означает заново открыть для себя центральное место человека вместе с существенной защитой здоровья и благополучия, а также необходимостью его ценности и реализации в работе, с полным допущением человеческого измерения в реальность работы. Основания, которые другие оставляют на конференции и которые должны быть проверены в рабочих условиях.
На договорном уровне мы активно и убежденно действовали как FIM-CISL в последние годы, часто в одиночку, для возобновления профессионального обучения как субъективного права работника, для консолидации чередования ученичества и школьной работы, для создание новой профессиональной структуры, способной распознавать навыки и роли, для укрепления благосостояния, в частности, дополнительного здравоохранения, для повышения уровня защиты и дополнительных пенсий, для обеспечения безопасности прежде всего молодых людей, для новых форм рабочего времени, в том числе с гибкими методами работы, для примирения между жизнью и работой, чтобы сделать вовлечение работников в организацию труда и участие в принятии решений компании эффективным.
Все важные и решающие инновации, которые смотрят в будущее работы и коллективных переговоров, и, безусловно, следует понимать, что в предложении Federmeccanica есть, наконец, открытия для этих исторических требований FIM-CISL и профсоюзного движения.
ЗАРПЛАТА И СТРУКТУРА ДОГОВОРА
По зарплате позиции пока очень далеки. Federmeccanica перешла от первоначального предложения увеличения на 2,67 евро в течение трех лет к готовности дисконтировать разницу между увеличениями, полученными по контракту 2012 года, заключенному FIM-CISL и UILM-UIL, в отношении фактической инфляции, вплоть до Предложение о гарантированной заработной плате представлено 22 декабря прошлого года. Предложение, которое почти не изменилось за эти долгие восемь месяцев, что угодно, только не новаторское, предлагающее рецепты маловероятной эффективности и устойчивости. Но проблема не только в количестве, мы, которые никогда не обманывали рабочих, говорили на собраниях, что обновление будет сосредоточено не только на главе о заработной плате.
Federmeccanica планирует скорректировать контрактные минимумы только для 5% работников с помощью механизма так называемой гарантированной заработной платы, который фактически исключает повышение всех работников, имеющих индивидуальные суперминимумы и контракты с компаниями. Механизм, который не только несправедлив, но и оказывает более сильное влияние на малые компании и те, кто находится в наиболее затруднительном положении, предоставляя всем остальным свободу в одностороннем порядке устанавливать индивидуальные сверхминимумы без какой-либо связи с прозрачными критериями профессионализма и меритократии.
За гарантированной заработной платой скрывается старая цель компаний — чередование и превышение двух договорных уровней. Неправильное дублирование, которое привело бы к потере цели и специализации двух уровней ведения переговоров, с двойным негативным результатом, сделав коллективное представительство остаточным и препятствуя полному развертыванию обязательств по улучшению производственных процессов и корпоративных реалий.
Вариация уровней, существующая в других странах, таких как Германия, где наряду с крахом охвата процента работников (через 10 лет с 80% до 30% работников, охваченных торгом земли) в 2015 г. , альтернатива торгу. В этом отношении Германия не является примером для подражания.
В предложении Federmeccanica Национальный контракт демонтирован без какого-либо продвижения к договорной децентрализации. Единственный толчок именно к фальшивой меритократии, которая представляет собой зарплату от персоны, без каких-либо критериев и какой-либо прозрачности. Как и в 800-х годах.
Сегодня появится возможность существенного дерегулирования контрактов, сначала в отношении заработной платы, а затем неизбежно в отношении законодательства, в результате чего усилится тенденция выхода компаний из системы и поставлена под сомнение роль представительства и коллектива. торг социальных партнеров и стабильность самой системы производственных отношений.
Путь, по которому мы пошли в FCA, является добродетельным и новаторским, с тех пор, к сожалению, многие подталкивали высшее руководство Federmeccanica к заключению контракта «с чемоданами в руках», именно для того, чтобы легко выйти из Federmeccanica и контрактной системы, думая, что компании могут получить на распространение минимальной заработной платы. Юридическая балканизация полезна только для судебных разбирательств и нестабильности регулирования. Giva прекрасно понимает, что поддержание национального контракта (erga omnes), в том числе нормативной части, в том числе работников несвязанных компаний, основывается на равной минимальной заработной плате. Компании на следующий день скажут, но если я не связан минимальной заработной платой, почему я должен быть связан законом?
Я согласен, однако, что нам нужно быть более смелыми, но смелость не означает замыкание себя в табу или одержимость тотемами. Национальный контракт, возвращенный к функции гарантии, поскольку мы просим защиты от инфляции (в любом случае очень низкой), не будет захватывать какие-либо ресурсы из децентрализованных переговоров. Настоящая инновация состоит в том, чтобы преодолеть «но и то», что замкнутость между идеологическим профсоюзным движением и старой корпоративной культурой навязала нам с 90-х годов.
Именно в рамках нового Национального соглашения может быть реализовано стремление к распространению корпоративных и территориальных переговоров. Необходимо четко определить роли и непересекаемость двух уровней в отношении предметов и характера заработной платы каждого уровня.
Мы осознаем, что без ущерба для цели полной защиты покупательной способности путем повышения минимальной заработной платы для всех работников необходимо еще больше усилить весь спектр инструментов для обеспечения располагаемого дохода, таких как социальное обеспечение, и решительно сосредоточить к увеличению реальной заработной платы за счет переговоров и децентрализованного перераспределения произведенного богатства.
ЗАРПЛАТА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Как FIM-CISL, мы давно и убежденно поддерживаем необходимость связывать торги с проблемами производительности и качества, вмешиваться в критические факторы, улучшать качество и инновации и, таким образом, создавать условия для перспективы и устойчивости нашей промышленной системы.
В этом смысле мы все выступаем за освобождение и развертывание торга на рабочем месте, но то, что утверждает Federmeccanica, которое, кроме того, подтверждает негибкость и трудности также в установлении территориального торга для рабочих в небольших компаниях, противоречит этому процессу и препятствует его развитию. место .
НОВЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Систему необходимо обновить на прочной основе, и это необходимо для поддержки нового этапа укрепления, перезапуска и внедрения инноваций в нашу производственную систему.
Задача для всех, включая Federmeccanica. Необходимо возобновить участие и вовлечение рабочих, с реальным выбором качества профсоюзных отношений, более передовой и добродетельной почвы для встречи бизнеса и организованной работы. Нет никаких инноваций, если Контракт не выполняется быстро и хорошо.
Поэтому мы будем решительно продолжать договорную битву, которую мы считаем жизненно важной для перспектив нашей системы, потому что мы профсоюз, который не сдается и намерен внести свой вклад в создание надежды и будущего для рабочих, производственных отношений и профсоюза. движения нашей деревни. В области инноваций мы родились готовыми, но мы всегда будем противопоставлять ответственность за участие усмотрению без правил.
В FCA было предпринято много шагов в этом направлении, но теперь пришло время качественного скачка. Это называется участием и требует новой корпоративной и профсоюзной культуры, а также более высокой площадки для встречи между ними.
Federmeccanica хорошо осознает, что все дома должны заставить замолчать тех, кто всегда делал ставку на общие поражения, сосредоточив внимание на неуступчивости.
Это момент проницательности и ответственности, несколько испытаний, которые нужно решать всем вместе.
Марко Бентивольи — генеральный секретарь FIM-CISL.
