«Нам нужно дать знак нового начала, пока мы столкнулись по двум позициям. Ваше последнее предложение от 28 сентября, - заявил генеральный секретарь Fim-Cisl Марко Бентивольи, - близко к нашим позициям, даже если еще есть места, которые нужно заполнить. Мы должны собрать все общие элементы, чтобы подтолкнуть переговоры к финальной стадии. Мы напомнили Federmeccanica, что итальянской промышленности нужен современный и действительно инновационный контракт (не только на словах), который распространяется на всех рабочих-металлистов, который вводит важные новые элементы в отношении прав на информацию и участия работников (а также запуск испытаний совместного управления для повышения промышленной конкурентоспособности), о социальном обеспечении, о непрерывном обучении, о дополнительных пенсиях, в котором признается более четкая и сильная роль представителей по охране труда и технике безопасности и который гарантирует больший контроль за законностью и безопасностью контрактов».
«Полезно уточнить, что с 93 года мы не принимали во внимание путаницу между ролями Национального коллективного трудового договора и окладом второго уровня. Премии по результатам работы должны стать стимулом для повышения конкурентоспособности предприятий, а также для распределения и повышения заработной платы», - добавил лидер Fim-Cisl после сегодняшней встречи профсоюзов с промышленниками.
«Вы сделали шаг назад, — сказал Бентивольи, обращаясь к Federmeccanica, — в отношении первоначальной доступности относительно реформы классификации. Вместо этого необходимо выйти за рамки пересмотра профилей и деклараций, осуществив реформу, о которой мы просили вас годами. Накануне четвертой промышленной революции невозможна система поощрения профессионализма в фордистском стиле, но возможно развитие новых навыков, начиная с быстрого восстановления цифровых навыков в качестве предварительного условия вступления в четвертую промышленную революцию. Именно в период низкой инфляции важно, чтобы работники не теряли деньги, защищая покупательную способность своей заработной платы, не терпя ее падения. Отсроченное восстановление не является проблематичным для заработной платы при условии единовременного восстановления непокрытых периодов во избежание убытков для работника».
Вот почему «ваше предложение еще недостаточно, идея непризнания 100%-ной инфляции для нас неприемлема. Предлагаемые гибкие льготы являются положительными из-за чистых выгод, которые они приносят, но важно управлять национальными и территориальными переговорами, чтобы сделать этот инструмент более эффективным. Поглощаемость не может относиться к уже оговоренной зарплате компании. Гипотеза продолжительности CCNL, которая предлагается на срок 4 года, полезна тем, что она пересмотрена и сокращена. Сегодня мы все вместе должны дать недвусмысленный знак того, что переговоры находятся на поворотном этапе, что темпы меняются и начинают собираться все элементы, с тем чтобы можно было приступить к заключительному этапу. Есть место, чтобы начать новую и заключительную фазу переговоров».
