2022 год был годом массовые увольнения для большей части технологической отрасли, особенно для Большая технология, в отличие от последних лет, когда сектор постоянно расширялся. Последний в порядке времени Amazon который объявил об окончании контракта на 18 тысяч сотрудников, самое большое сокращение рабочей силы в своей истории. «Ни один сектор компании не будет застрахован от сокращений», — сказал генеральный директор Энди Джасси в сообщении, направленном сотрудникам. Однако до гиганта электронной коммерции были и другие мега-сокращения. Мета, материнская компания Facebook, недавно объявила о сокращении на 11 XNUMX человек. Пока Twitter почти 4 тысячи человек, более-менее половина ее рабочей силы, после прихода Илона Маска во главе социальной сети (остальные ушли добровольно).
В отличие от того, что происходит в Италия, в котором эти профессиональные фигуры пользуются наибольшим спросом, учитывая ограниченный доступный пул, в Кремниевая долина инженеров массово увольняют. Но не все, кто потерял работу в Bay Area, обречены сидеть сложа руки. Технологические таланты возрождаются из собственного пепла. И есть много бывших сотрудников, которые смогли воспользоваться возможностью после увольнения.
Крупные технологические и массовые увольнения: 2022 150 сокращений в XNUMX году
В 2022 году они были уволен о 152 тыс. сотрудников от более чем 1.000 компаний. это фото с сайта Увольнения. Fyi, который фиксирует сокращение рабочих мест в отрасли. Это самое большое количество увольнений в годовом исчислении в технологическом секторе с 2002 года, после краха пузыря доткомов. Очередной отчет от компании Челленджер, серый и рождество, которая следит за рынком труда с 2000 года, говорит, что наибольший пик увольнений был зафиксирован в ноябре, когда было сокращено почти 53 XNUMX человек.
Даже небольшим компаниям пришлось столкнуться с волной массовых увольнений: Полоса, платежные компании e Noom, приложение для здоровья и фитнеса, уволило более 1.000 человек каждое. Также Kraken, биржа криптовалют, уволила около 1.100 сотрудников. Типичным случаем является запуск Peloton, поставщик бытовых велосипедов, пользующийся большим спросом во время карантина, но менее желанный в пост-ковидный период, что привело к кризису в обществе.
Но дело не только в увольнениях, есть и те, кто замораживание найма как Google.
Но что случилось? Является ли это началом конца для Big Tech?
Роль пандемии и войны в Украине
Причин такого резкого падения несколько.
В отличие от других отраслей, пандемия Covid не оказала негативного влияния на технологический сектор. Действительно, произошло реальное ускорение оцифровка что требовало огромного количества рабочей силы. Но с возвращением к нормальной жизни и окончанием карантина технологическим гигантам пришлось исправить избыток найма.
Тогда нестабильность рынков, спровоцированная войной на Украине, уж точно не помогла. Л'увеличение процентные ставки центральными банками, чтобы заморозить всплеск инфляции, заставила инвесторов быть более осторожными в предоставлении капитала, одновременно призывая компании в их портфеле сохранять ликвидность.
Но почему они режут? Потому что их рост ниже ожидаемого. И их оценки основаны на ожиданиях экспоненциального роста. И если он замедляется, их капитализация рушится.
Еще одной причиной упадка Big Tech, безусловно, является выход на рынок новых конкурентов. Уже более десяти лет Big Tech является синонимом концентрации рынка: Google преобладал онлайн-поиск, что его цель что из социальных сетей. ИЛИ Netflix одна из первых стриминговых платформ, сегодня ей приходится конкурировать с Disney, Apple, Amazon и многие другие.
Все эти факторы ознаменовали внезапное замедление тенденции развития больших технологий в том виде, в каком мы их знали последние десять лет. Состоит только из прибыли и рекордных прибавок. Но 2022 год стал самым мрачным годом для высокотехнологичных гигантов, которые активы уменьшаются. И компаниям пришлось пойти другим путем, путем сдерживания затрат, что обычно приводит к мега сокращение рабочей силы.
Из кризиса технологических гигантов возникают новые возможности
Таланты Силиконовой долины не кладут в подвал, напротив, у нее по-прежнему есть рынок, возможно, отличный от ожидаемого: тысячи высвобождаемых людей нашли работу в органах государственного управления или в компаниях разных секторов. Потому что цифровизация затронула все отрасли, такие как пищевая промышленность, банки, а также медицина: все ищут технологических экспертов.
Но инвесторы также готовы этим воспользоваться. Например, День первый, венчурный инвестиционный фонд для стартапов, 13 ноября 2022 года запустил в Сан-Франциско инициативу по финансированию именно тех, которые основаны теми, кто был уволен из больших технологий. Это называется "Финансировать, а не уволить".
Фонд заявил, что только в день запуска было получено 1.000 заявок. И большинство из них исходят от бывших сотрудников Meta и Twitter. «Мы инвестируем 2 миллиона долларов в 20 компаний», — сказал он. Маша Бухер, соучредитель фонда, сказал Reuters. «Если мы найдем среди них хоть одного единорога (то есть компанию, которая достигает оценки в миллиард долларов), фонд возвращается к своим инвестициям. Что, я думаю, является уникальной возможностью для нас, менеджеров».
Таким образом, в конечном итоге эффект массовых увольнений в колыбели мировой технологии приводит к распространению знаний, которые в конечном итоге перетекают в другие компании, даже далекие от мира больших технологий, или на самом деле меньшие, но которые могут испытать начало новая и счастливая эра.
