После трехлетнего спада 2015 год стал вторым годом восстановления конкурентоспособности итальянской обрабатывающей промышленности с ростом на +3,6% по сравнению с предыдущим годом. Однако до докризисных уровней еще далеко: по сравнению с максимумом, зафиксированным в 2007 году, спад составляет 9%. Об этом свидетельствует ежегодное исследование «Совокупные данные» 2060 итальянских компаний, проведенное Исследовательским бюро Mediobanca, в котором изучается только деятельность, осуществляемая в Италии производственными, третичными и энергетическими компаниями.
Толчком к конкурентоспособности в прошлом году стал рост производительности, равный 6% и превышающий рост затрат на рабочую силу (+2,8%). Результат был достигнут за счет сокращения занятости (-0,6%), а также благодаря увеличению инвестиций, которые в 2015 году увеличились в целом на 7,9%, при +4,8% в обрабатывающей промышленности (после +4,6% в 2014 году) и реальном бум в третичном секторе (+26,4%). Однако инвестиции в производство остаются на 19% ниже пика, зафиксированного в 2008 году.
С другой стороны, производительность на одного работника превышает уровень 6,5 года на 2007% и даже выросла на 16% по сравнению с 2006 годом, а занятость в производстве теряет 6% по сравнению с 10 годами ранее. Тот, кто платит по счетам - в целом - находится выше всего рабочего класса, его доля снизилась на 8% в период с 2015 по 2008 год, в то время как сокращение числа «белых воротничков» меньше (-1,4%). Спад больше в государственном секторе (-13,3% за период для «синих воротничков» и -4% для наемных работников), чем в частном секторе (-4% и -0,9% соответственно). Кризис, как поясняет исследование, ускорил трансформацию производства с постепенным перемещением рабочей силы на этапы разработки (планирование и проектирование) и переработки (маркетинг и послепродажное обслуживание), которые имеют большую ценность с точки зрения конкурентных преимуществ. в то время как этапы трансформации были облегчены, даже с их аутсорсингом.
Согласно опросу «Совокупные данные», проведенному исследовательским бюро Mediobanca, именно промышленность сильно сократила «синих воротничков» (-12,3% по сравнению с 2008 годом), в то время как занятость офисных работников и менеджеров осталась стабильной (+0,3% ), которые фактически растут в компаниях среднего размера (+9,6%), в компаниях среднего размера (+4,3%), в крупных группах (+3,3%) и в компаниях Made in Italy (+5,4%). Тем не менее, на долю компаний, контролируемых иностранцами, приходится больше всего сокращений рабочей силы: -18,8% для синих воротничков и -8,6% для служащих. С другой стороны, те, кто сохранил свои рабочие места, получают выгоду от увеличения покупательной способности заработной платы, которая оценивается в +0,6% с 2006 года, но этот рост в основном отражает тенденцию в публичных компаниях (+4,6%). Однако позитивные сигналы поступают и из обрабатывающей промышленности (+2,9%), особенно в сфере среднего бизнеса (+3,7%) и Made in Italy (+6,2%).
В любом случае затраты на рабочую силу в публичных компаниях остаются более чем на 20% выше, чем в частных. Однако производственные компании, контролируемые иностранцами, также хорошо платят (+7,4% в реальном выражении). Для всей совокупности 2060 исследованных компаний средняя стоимость рабочей силы в период с 2007 по 2015 год выросла на 14%, увеличившись с 47.500 54.200 до 43 2006 евро. На вариацию также влияет изменение сочетания синих комбинезонов и белых воротничков. Первая снизилась с 41% от общего числа в 2015 году до 57% в 58,9 году, вторая выросла на 18,6% до 13,4%. В государственном секторе зафиксирован рост затрат на рабочую силу на 65.800%, что выше, чем в частном секторе (+51.700%), составив 30 16,7 евро против 57.200 10,4, в том числе потому, что он имеет ограниченную рабочую базу (46.700%). Производственный сектор вырос на 50.800% до 54.500 17,5 евро, тогда как третичный сектор изменился меньше (+2007% до 11,5 XNUMX евро). Средняя стоимость рабочей силы в компаниях среднего размера ниже, чем в крупных группах (XNUMX XNUMX евро против XNUMX XNUMX), но с течением времени она показала более щедрую тенденцию (+XNUMX% с XNUMX года против +XNUMX%), что также стимулирует наличие и поддержание лучших навыков в составе рабочей силы.
