Средний рост заработной платы на 2,5% для руководителей, менеджеров среднего звена, технических специалистов и вспомогательного персонала. Однако от этого роста выиграет небольшой круг руководителей: с одной стороны, зарплаты среднего звена практически не изменились, а зарплаты руководителей и топ-менеджеров (от генеральных менеджеров до генеральных директоров) растут в 10 раз. % годовых. Ограниченное количество участников объясняет ограниченное влияние на общую работоспособность.
Это то, что вытекает из обсерватории Willis Towers Watson, международной консалтинговой и брокерской компании, о политике вознаграждения, теперь в ее 500-м издании. В анализе приняли участие XNUMX компаний, преимущественно средних размеров, относящихся к основным отраслям промышленности и сферы услуг и финансовых услуг. Разрыв между темпами роста исполнительного населения и других в основном связан с реорганизацией многих компаний, которые, хотя они и возобновили инвестиции в человеческие ресурсы для перехвата талантов для развития международного роста, в любом случае подвержены только этим цифрам. считается «ключевым», потому что он действительно может иметь значение. Для всех остальных, с другой стороны, нет никакого давления заработной платы.
На отраслевом уровне наибольший рост заработной платы обещают СМИ (+2,9% в год) и профессиональные услуги (+2,7%), в то время как энергетика и химия останавливаются на уровне около 2% от ожидаемого прогресса.
Эдоардо Чезарини, управляющий директор Willis Towers Watson Italia, комментирует результаты исследования следующим образом: «Номинальный рост заработной платы в течение нескольких лет составлял около 2,5%, эта тенденция также связана с периодом нулевого, если не реального, инфляция. собственная дефляция».
Опрос также показывает, как наконец сокращается гендерный разрыв: еще два года назад мужчины зарабатывали в среднем на 8% больше, чем женщины, а сегодня этот разрыв сократился почти вдвое. Однако установлено, что 77% руководителей итальянских компаний составляют мужчины.
Что касается уровня заработной платы при вступлении в мир труда, исследование не показывает особых различий в зависимости от уровня образования. Фактически, те, кто имеет степень магистра или доктора, зарабатывают в среднем 32 28 евро брутто в год или чуть меньше, по сравнению с 30-XNUMX XNUMX у тех, кто имеет степень специалиста. Затем дороги с годами расходятся в зависимости от способности подниматься по позициям.
Та же динамика повторяется во Франции, Испании и Великобритании; Исключением остается Германия с самым сильным ростом заработной платы на всех уровнях. Однако в этих странах наблюдается большее выравнивание заработной платы на входе.
При переменном уровне вознаграждения для менеджеров среднего и старшего звена выплачиваемые бонусы равны 90% от ожидаемых результатов, в то время как группа руководителей в среднем получила больше целевого показателя - 110%; очень разные проценты по сравнению с тем, что было обнаружено для профессионалов и старших специалистов: в среднем они получили 70-75% целевого показателя.
Номинальная заработная плата поддерживается договорными переговорами, но в любом случае соответствует заработной плате в других странах Западной Европы, реальная заработная плата - за счет отрицательного уровня инфляции; в любом случае следует помнить, что до 2013 года средний номинальный рост составлял 3%.
Эдоардо Чезарини заключает: «Если в 2015 году мы заметили некоторые признаки устойчивого роста заработной платы для некоторых нишевых должностей и секторов, то 2016 год, похоже, перестроился по сравнению с предыдущими годами: даже прогнозы на 2017 год, несмотря на незначительно положительную инфляцию, подтверждают довольно плоскую динамику».
