В то время как поправки к Закону о рабочих местах обсуждаются в парламенте, директора по персоналу оценивают новые инструменты в области найма, в частности контракты с повышенной защитой и ваучеры, в свете накопленного опыта. С оценкой растущей защиты и противоречивых мнений о ваучерах, как следует из онлайн-опроса AIDP-Ассоциации по управлению персоналом, проведенного Исследовательским центром AIDP среди более чем 20.000 XNUMX менеджеров, принадлежащих к сети Ассоциации, для изучения эффективных использование и влияние ваучеров и растущей защиты в компании как с профессиональной, так и с организационной точки зрения.
Контракт с усилением защиты рассматривается как полезный инструмент большинством менеджеров по персоналу, даже если немногим более половины (52%) считают, что он действительно облегчил работу и привел к увеличению занятости в их компании. С другой стороны, не было никаких проблем с двойной дорожкой между старыми и новыми контрактами ни в случае индивидуальных переговоров для новых сотрудников (72%), ни в случае увольнений (73%).
По ваучерам ответы явно более контрастны и как бы указывают на плохую пригодность инструмента для обычных нужд структурированных компаний: им воспользовалась почти половина руководителей, но 70% не считают их полезными для основной деятельности компании и хорошо 76% считают, что они используются ненадлежащим образом. В любом случае для нужд сезонного найма явно предпочтительнее срочный найм (79%).
«Контракт с усилением защиты был воспринят менеджерами по персоналу как дополнительный инструмент. У немногих были трудности с двумя режимами, и только 30% новых сотрудников попросили восстановить защиту, аналогичную статье 18», — заявила Изабелла Ковили Фаджиоли, национальный президент AIDP, представляя исследование.
«Противоречивые ответы на ваучеры вместо этого должны заставить нас задуматься», — продолжает Ковили Фаджиоли. «Подавляющее большинство HR-менеджеров считают, что использование ваучеров в обычной деятельности компании предосудительно и ведет к недобросовестной конкуренции в бизнесе. Следовательно, в основе лежит этический выбор. Правовые инструменты, если они применяются в соответствии с определенными ценностями, позволяют привнести и сохранить профессионализм в компании, обеспечить рост бизнеса».
